人与人之间的相处，按照理论来理解，应该和每一个个体都能够相处融洽，但是很多时候，人与人之间却无法和谐相处。
也许你会说，每个人都有不同的价值观，人与人之间在一起相处得好，是靠缘分，所以才有了人以群分，物以类聚之类的形容词，然而，这些只是一种表面现象。
人飘忽的思想很复杂，有时仅仅因为一个念头就可以把人送到天堂，也可以把人送进地狱。
其实，这只是每个人大脑里产生的化学反应，影响了神经元的连接，不同的天气、运动后或受外界负面信息的影响，都有可能让我们对人与事的看法在一瞬间发生改变。
例如：销售经理是一个非常体贴下属的人，某一次，遇到不讲道理的顾客投诉，心情非常烦躁，销售主管正好在这个时候汇报工作，那么，销售经理就可能会被刚才负面信息影响情绪，对销售主管进行指责。
又比如，父母很少对孩子红脸，但在遇到工作上烦心事时，当看到孩子的作业到晚上11点都没有做完，父母可能会感到孩子让自己失望，也就容易产生愤怒情绪。
生活与工作中类似的情况有很多，大家是否有过因为他人的一句话，一个眼神或根本不认识，就凭看一个人的照片或视频，对其就产生不喜欢的感觉。
有时相处比较近一点的人，原本相处愉快和谐，仅仅因为对方的一个小失误、说错一句话或一个举动，是否就会引起你的反感？
也有一种情况，原本非常反感对方，但是因为一点关心、一句贴心的话、做对一件事或者他人的一个评价，就会产生好感。
莫名其妙的一些感觉，让我们仿佛在一刹那变了一个人，一念之间就可以把人送到天堂或地狱。
例如：工作中甲与乙两个人是同事，甲是办公室负责人，乙是信息技术部技术人员，甲是一个开朗的人，乙内向并不善与人沟通，中秋节乙给甲送点礼物，原本乙是认为甲在工作中，对自己非常照顾，所以才送点礼物，表示心意。
但是因为缺少了有效沟通，甲误以为乙对自己应该对自己有求，而且甲只是看到乙能力差一点，感觉人品不错，所以平时才有帮助甲的举动，但是乙送礼给自己，甲感到非常反感，认为乙有企图，导致这件事后，关系逐渐疏远。
这个案例的原因可能有3种：
1.甲感到有压力，俗话说拿人手软，害怕乙今后会对自己有太多的要求，担心自己办不到，所以产生排斥的行为。
2.甲希望工作中，公私分明，因为乙的送礼行为，就认为乙是一个假公济私的人，或者比较世俗的人。
3.甲希望工作中，大家公私分明，不想掺差利益关系，而影响自己的工作。
其实最根本的原因，还是甲的自我保护意识，对方的一个行为，通过自己的不断解读，超强的猜疑心，可能也正是因为如此，甲才能够升为主管。
让人失望的不是事情，而是你对事情的看法，选择了失望情绪。
正是由于人类大脑的自我保护机制进化缓慢，根不上时代的进化，所以世界才很难有真正的和平，目前能够达到的和平，也只是利益或相互制约的一种和平。
追求完美没有问题，但是把完美追求当成为人处世的标准，一切就不可能完美。
世界上没有完美的人或事，人与人之间相处，多一分包容多一分理解，世界才可能逐渐完美。
如果把一个人的心态分为两部分，那么积极心态就让人身处天堂，反之，消极心态就让人身处地狱。
思考：
你是如何分辨人的善与恶？
