《高效能人士的七个习惯》在中国企业中备受推崇，宜信公司创始人CEO唐宁说：“与其说这是一本书，不如说是精神的力量、文化底蕴，真正推动每个人和组织不断发展和超越的源动力。”我经常听到人们谈论这本书，但是一直没有深入阅读，看看到底是哪7种习惯有着这么强大的力量。
今天阅读了第一章《由内而外全面造就自己》，有以下几点收获：
1.只有自己才能改变自己
美国作家佛格森说：“谁也无法说服他人改变，因为我们每个人都守着一扇只能从内开启的改变之门，不论动之以情或晓之以理，我们都不能替别人开门。”这就是说你不想努力，别人再怎么帮你也没有用，你不想燃烧，别人再怎么助燃也没有用。只有等到自己开窍之时，内驱动力启动，才能真的得到改变。
2.转变思维，世界也许会不一样
书中作者借由一幅画来说明我们的思维方式不一样，看到的结果也不相同。那到底什么是思维方式呢？思维方式就是我们“看”世界的方法论，这种‘看’和视觉无关，主要指我们的感知、理解和诠释。每个人看世界的方式，未必与现实相符。
梭罗说：“一颗邪恶的大树，砍它枝叶千斧，不如砍它根基一斧。”因为相比行为和态度，思维才是根本。我们要多审视自己的思维方式，在现实中检验它，乐于倾听和接受他人的看法，从而获得更广阔的的视野和更客观的看法。
像我现在读书，学习，也会从中获得不一样的思维，有些甚至颠覆了以前的认知。只有接触的多了，才知道哪些思维才是有效的，自己才会有更大的进步。
3.由内而外，塑造全新的自己
由内而外，就是说要从自身做起，甚至更彻底一些，从自己的内心做起，包括自己的思维方式、品德操守和动机。
比如你想要获得别人的关心，就先去关心别人；想要获得信任，就先做一个值得信任的人；想让孩子学习好、懂事听话，自己就先热爱学习、言行一致，给孩子做个榜样；想要婚姻幸福，就先做一个产生助力而非阻力的人。
只有先做好自己，你想要的才会来到。
在探索的路上我们不能有半点停滞，我们的终点就是我们的起点。
