一、215次观察员，很喜欢老师的咨询风格，追求一种自然，亲切，了然无痕，大方。来访者老师的反馈说到了信任，从声音的语调语气到共情的到位，都让来访者感受到了一种安全和信任也因此更加的敞开，聊了好多跟别人也许不会聊的。所以咨询师的微表情，语言，语气语调语速，包括每一个姿态眼神都会给来访者不一样的感受，去影响到咨询关系。情绪也是的具体到事情上方可以聊的更好，有着力点，否则像飘在空中的云，不知道如何落地。还有自己会经常用的一个词“感受”，如果在相对需要具体的时候用来评量那这个话题太大了，想起孩子经常说的一句话“还行”，好吧，是我的问话有问题，太飘了！关于共情到什么程度，其实真的不一定都得向上或者去弱化，如果这样没有办法共情到当事人心里的情绪，倒不如如实的说出心理的感受，人被看到方能有懂的感觉。
二、216次咨询师，二次咨询，所以让自己有些不知所措的兴奋，这种兴奋感觉到在一开始对自己的情绪是有影响的，多了一些期待和忐忑，好在慢慢的放下了。来访者说了有20分钟的时间，自己只是简单的回应，偶尔也笑一下，感叹一下，没有打断，来访从上次的改变谈起，慢慢谈到了工作上的一些情绪，但感觉点好多真的不知道该如何简述和摘要，干脆不做这些接着来访的话“聊的很乱啊，不知道想聊些啥”哈哈，真好就来一句“是呀，想聊啥呢？”提出个主题“工作的动力”。其实自己感觉聊的很散，佩服观察员的功力，总结出来了来访者的12大资源，咨询师的4个阶段，说实在的自己还真的不知道还有阶段在啊！以后观察员又有了新角度，从来访者和咨询师的两个视角去体验。共情做的不错的地方，自己当时还有些觉得不妥，回想觉得咨询中我们一面要用第三只眼睛去看，更要关注自己的感受，在听到来访述说时的情感感受往往也是很真实和真切的，是咨询师需要捕捉和在意的点儿。
