当一个老板失去了员工对他的 “芳心” 时，那么这个员工在工作状态上的变化就会呈现出来。
比如：频繁迟到或请假，开会随声附和却没有眼神，参加培训时感觉自己和这个团体不是一个整体而表现出不自在......
很多老板，遇到这个情况时，会用 “一锅端” 的处理法：把员工叫到办公室，跟其沟通，要求调整好自己的工作状态。
殊不知，员工的工作状态每况愈下，是因为他对这个环境下的人和事的看法发生了大转变。
而且，这个大转变不是一朝一夕形成的。
我们在给机构做完一场培训后，都会帮机构预言哪几位员工在1个月或者3个月内可能有异动离职倾向，而且准确率八九不离十。
其背后的原理就是：一个人不再 “爱” 你了，他的言行举止总是会有破绽的。
这种洞察力的获得，需要接触三五千个员工并与之面对面单独交谈，自然就会让你有这种敏锐度捕捉对方的内心深处。
用智慧经营生活，让生活自我掌控！
希望对大家的日常生活与工作有所受益！
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