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忙于处理表象问题的管理者,就注定会一直忙于处理不断出现的同质化的问题。 通过表象问题看到组织内部运营管理问题的,并以此来完善运营管理机制的管理者...
我遇到过很多些朋友,他们习惯性的问问题的方式都有一个共性。 就是他们问问题的目的,是基于去寻找到对方回答的内容是否与自己所想的一致,而并不是为了...
一句话了解下传统的 “单向推式营销” 和数字经济时代下盛行的 “双向互动营销” 的区别: 单向推式营销与双向互动营销的本质区别就在于,是否将尊重...
粉丝的驱动大部分来自于内心情感的迸发,例如情感上的高度认可和归属感。 由此及彼,什么是社群运营?——粉丝们自发性地互动分享、玩游戏、咨询等。 而...
很多小型企业都是初创企业,然而,不管是小型企业还是中型或大型企业,企业家本身对于企业的成败,具有不可替代的系统性影响。一个企业的成长很大程度上是...
“合适”的界定:相互成就。 “不合适”的界定:相互消耗。 “相互消耗” 和 “相互成就” 的区别就在于: 双方能否在对方那里做最真实的自己的同时...
当一个老板失去了员工对他的“芳心” 时,那么这个员工在工作状态上的变化就会呈现出来。 比如:频繁迟到或请假,开会随声附和却没有眼神,参加培训时感...
那些没有让你获得成功的工作有价值吗? 答案是:有! 那么,价值在哪里呢? 1. 你打了1000个电话,有没有总结出一些新的能够提升电话引流至微信...