企业必看！这8 种情况不用强制交社保，合法省心事！
“社保缴纳是企业必须履行的法定责任，依法参保是保障员工权益、企业合规经营的根本前提。不过，在实际用工场景中，存在一些符合法律规定的特殊情形，企业无需为相关人员缴纳社保。作为常年服务企业的从业者，今天就把这些法定的 “无需缴纳社保” 情况一次性讲清楚，帮助企业更精准地把握政策、合规用工。
一、退休返聘：养老金已领，劳务关系为主
比如退休的李工程师，拿着养老金还想发挥余热，被公司返聘做技术指导。此时企业和他签的是劳务合同（不是劳动合同），双方属于“劳务关系”，企业就不用再为他缴纳社保啦。
贴心提示：企业可以给这类人员买商业意外险或雇主责任险，多一份保障更安心。
二、在校实习生：以学习为目的，签实习协议
大四学生小王为了积累经验，去企业实习，签的是三方实习协议（目的是学习实践，非毕业就业）。这种情况下，企业无需缴纳社保，但得给实习生买“实习责
任保险”，防范实习期间的意外风险。
三、非全日制用工：短工时，工伤保险单独交
像每天在公司做3 小时保洁的张阿姨，一周累计工作不超过 24 小时，工资 15 天结算一次（非全日制用工的典型特征）。企业只需为她缴纳工伤保险，养老保险、医疗保险等可由张阿姨自行缴纳。
四、劳务派遣人员：社保由派遣单位负责
公司通过劳务派遣公司招用员工，社保是由劳务派遣单位缴纳的，用工企业不用重复缴。但要注意：一定要在劳务派遣协议里明确双方责任，避免后期纠纷。
五、已在其他单位参保的兼职人员
比如小吴在A 公司有全职社保，又去 B 公司兼职做文案，和 B 公司签了劳务协议，报酬按“项目费” 结算。这种情况下，B 公司无需为小吴重复缴纳社保（毕竟 A 公司已经交了）。
六、停薪留职人员：原单位仍保社保关系
小赵和原单位保留劳动关系，只是暂时离岗、停发工资，社保仍由原单位缴纳。此时若小赵和新企业产生合作，新企业也不用为他缴纳社保。
七、协保人员：与原单位保留社保，与新单位是劳务关系
老陈和原单位签了“协保协议”—— 保留社保关系，但不再为原单位提供劳动。后来他去新公司，和新公司形成的是劳务关系（不是劳动关系），所以新公司不用为他缴社保。
八、灵活就业者：签合作协议，非劳动关系
自由职业者小孙（比如独立设计师）和企业签《合作协议》，只是合作完成某个项目，不存在“管理与被管理” 的劳动关系。这种情况下，企业也不用为小孙缴
纳社保。
重要提醒：别踩“假外包真雇佣” 的坑！
社保缴纳的核心前提是劳动关系。如果企业搞“表面外包，实际雇佣”（比如员工干的是公司核心业务，还受公司制度管理），很可能被认定为劳动关系，到时候不仅要补缴社保，还得交罚款！
社保是员工的基础保障，除了上述法定无需缴纳的情况，企业还是要依法为员工参保—— 合规经营，才能走得更稳。
