社保很重要，它能给我们提供一些基本的保障，像养老、医疗、失业等，让我们不用总是担心自己生病没钱看医生、退休了没钱过日子，还能有稳定的就业环境。
但有些人不会交社保，反而越交越“亏”！
看看有没有你
这两类人别再交社保了
达到退休年龄
到了法定退休年龄，并且已经缴满15年社保，就可以办理退休手续安心领取养老金，不用再交社保啦。
所以，大家一定要搞清楚法定退休年龄！
跨地区跨制度重复交社保
我国的社保体系分成两个部分：城镇职工社保、城乡居民社保，两者互不相通，独立实行。
有些人在单位交了职工社保，在老家也交了居民社保，企图退休能领两份钱。但其实退休手续、领取养老金只能在一个地方办理，所以同一时间段，我们只能交一种社保，否则交了也是白交。
那么哪个更适合自己呢？
其实对于个人来说，有单位交职工社保最好，没有单位的个人，可以选择职工社保或城乡居民社保。
这9类人不必重复交社保
劳动派遣员工
用别的公司招聘的人来工作，派遣员工的社保由劳务派遣公司缴纳，用工单位不需要缴纳。
退休返聘人员
企业与退休人员签订的是劳务合同，不属于劳动合同，因此企业不需要为退休人员缴纳社保。
实习生
企业只能和实习生签订劳务合同或实习协议，不能签订劳动合同，因此也不需要缴纳社保。
停薪留职人员
停薪留职人员因为《停薪留职协议》，那么新单位招聘只能签订劳务合同，因此企业也不需要为其交社保。
协保人员
与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系三方协议的下岗职工，和新单位只能签订劳务合同，因此不需要重复缴纳社保。
兼职人员
兼职人员本身有工作，已经交过社保，因此和兼职单位只能签劳务合同，所以不需要重复缴纳社保。
个体户外包企业业务
外包业务，企业员工工资由个体户工商户承担，社保只能员工自行缴纳，因此企业不需要重复缴纳社保。
非全日用工
非全日制从业人员是由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险，企业不用为其缴纳社保。
灵活就业人员
灵活就业人员是由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险，企业不用为其缴纳。
这个情况下可以以灵活就业身份交职工社保，这样就有了和职工社保相同的保障。
交社保要规避6大误区
企业和个人在交社保时一定要规避以下6个误区。否则，后果可能很严重！
误区一：试用期不用缴纳社保
社会保险法明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
所以，企业在试用期间必须为员工缴纳社保。
误区二：单位可以按最低工资缴纳社保
根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》规定：
职工上年平均工资<当地上年社平工资60%，按社平工资60%为基数；
职工上年平均工资>当地上年社平工资300%，按社平工资300%为基数；
职工上年平均工资在社平工资的60%-300%之间，按职工上年平均数为基数。
所以，最低工资标准仅是法律规定的社保缴费最低限额，不是缴费基数，按最低工资缴纳社保是不合法的。
误区三：
实务中，有些用人单位会以没有签订劳动合同为由拒绝为职工缴纳社保，岂不知，劳动关系的确定可不仅仅取决于一纸合同，只要有充分的证据证明个人与单位之间存在劳动关系，社保就必须得交~
用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保时，员工可以提供相关证明，证明与单位之间的用人关系。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
误区四：上下班路上摔伤都算工伤
根据《工伤保险条例》第十四条规定，需要同时满足三个条件才能算是工伤：
需要在合理时间、合理路线上的“上下班途中”；
伤害是由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”造成的；
事故必须是“非本人主要责任”。
另外，提示：按照《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
误区五：单位必须为法定代表人缴纳社保
首先，法定代表人是代表公司行使民事权利、履行民事义务的责任人。法定代表人是自然人，公司能否为法定代表人办理基本养老保险参保缴费，取决于法定代表人与公司之间是否构成劳动关系。
当公司法定代表人（又称法人代表）与公司构成劳动关系时，应依法参加职工基本养老保险。
当公司法定代表人与公司之间不存在劳动关系时，根据社会保险法规定，其不属于社会保险的强制参保对象。
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