（1）
朋友以前公司，领导对员工非常好，但待遇什么的较差。也没办法，室内设计的公司，一般都是靠提成的，没有单工作轻松，工资相应就低，拿个不到一两千的底薪，凑合着过；有单加班熬夜，就拿着两千到五千多的提成，但是开工时发一半，完工后发另外一半。
看着那么多的提成，拿到手上却是遥遥无期。
她才23岁，工作很努力，经常加班，对于自己的工作她从来没有想过混，即使老板不重用她，她也尽力做好自己的事。
每次见她那么辛苦工作，我就问她对于现在的公司有没有想跳槽的想法。
她说，跳槽肯定是有的，只是时间还没有到。
她想先努力工作，然后找个机会辞职。
时间还没有到？
我都替她着急。
时机没到？什么样的时机才是换工作的好时机？
后来几个月我再问她工作怎么样，她说现在很忙。
细聊几下，才知道她换了一家公司。
真是替她白担心了，原来这么快就换了公司，一进新公司手上就有了单子。
不到几个月就成了设计师了……
她说，她刚出来想先在公司把技能学好，学精，之后辞职，然后有了经验和能力才会找到更好的工作。
原来工作也是一场马拉松，第一份工作不用太关注工资，涨工资一开始也是要慢慢来。马拉松赛跑一开始不用太慢跑，要先保存自己的体力，在拐弯处超越对手，在最后冲刺获得成功。
工作上的马拉松比赛，没有职业选手，每个人都只有一次机会。
有些人坚持不下去，自己放弃了，没能到终点，有些人是走到终点的，只有少数人是跑过终点的。
（2）
我之前一位同事，对待工作很吃苦耐劳。
基本上见他没离开过座位，除了有事外。
每次我在忙一段时间悠闲转着时候，总会看到他在做事。
偶尔跑上去搭讪，好奇地问：帅哥，干嘛呢？
他会停下手头上工作，对你说一些他正在做的事。
但，不是一个部门，表示听不懂。
总感觉他有忙不完的事，要么出差，要么就坐在电脑前。
下午下班，同事们都踩着点排队打卡回家，他就每天加班到七点或者八点多回家。
学习硬件设施的工程师，都是要从实际案例来提高自己的技能与见识。
他会对客户做一些技术整改，进行总结，写一些方案文章。
每次我没文章的时候，总是去找他，让他弄点实效性的技术文章。
其实，有些案例他没参加，但他跟工程师打交道，有客户的时候，就去实验室看看。
后来快一年了，他却突然提出了离职。
他的直接上司不批，找他谈了一上午的话，但他态度坚决，上司还是签字了。
上司签完字，得到总经理那里审批，总经理也不同意他辞职。
把他叫到办公室，说了一下午。
后来，双方坚持了一两天，公司还是放人了。
走的前一个星期，我跑去问他的一些离职的原因和理由，还有日后的工作。
他说，老板们都以为他是找到了工作才离职的，其实，他离职压根不是因为找到了一份更好的工作。
而是这个公司满足不了他个人发展。
他从进来后，就一直在研究，在学习。
也许后期会有更多的上升机会，但是一年来，公司针对目前工程师的发展有一些限定。担心你学的太快，成长的太快，离开的太早。
所以从进公司两个星期开始，他就自己去主动找有经验的人交流。
这一交流就是一年。
他也让我自己好好的在这公司工作，等到这公司不满足与自己的要求，就可以提出离职了。
这么年轻，在一个地方太安逸了，也是一种浪费。
他也不是建议我去辞职，只是说对于个人的发展不太好的时候。
要是一个公司对你的发展空间很大，那你可以在里面待的时间更久一点。
跟他一起进来的同事，每天工作很被动。
上司没安排工作给他，他就坐那里玩手机，有了工作就边做边玩。
那同事走了，我就找这同事要点文章来。
他说，他没做过，也没写过，不会写，以后这事儿不要找他。
好吧，我承认这事没必要的计较，但这两人差别很大。
一份工作到两三年的时候，大部分人都会变成熟手，这个时候往往会陷入不断的重复，有很多人会觉得厌倦，有些人会觉得自己已经搞懂了一切，从而懒得去寻求进步了。
很多时候的跳槽是因为觉得失去兴趣了，觉得自己已经完成比赛了。
其实这个时候比赛才刚刚开始，工作两三年的人，无论是客户关系，人脉，手下，和领导的关系，在业内的名气……还都是远远不够的，但稍有成绩的人总是会自我感觉良好的，每个人都觉得自己跟客户关系铁得要命，觉得自己在业界的口碑好得很。
其实可以肯定地说，一定不是，这个时候，还是要拿出前两年的干劲来，稳扎稳打，积累才刚刚开始。
原来，他那么努力的工作是为了更好的辞职，去选择更有发展的公司，让自己获得更高的技能。
（3）
我想要一份文案的工作，也想要一份不错的薪水。
我知道自己对于文案来说不太懂，可是，不找工作的话，父母心里很焦急。
我想不清楚自己最后到底需要什么，只是为了生存而工作， 想不清楚自己究竟想要什么。
初入现在的公司，觉得气氛很不错，至少没有负能量，而且还有很多东西是我没有接触到的。
我开始将焦急的心沉淀下来，慢慢地告诉自己怎么努力工作，每天喝点鸡汤，保持精神上的乐观心态。
用了一段时间了解了新的公司，学会如何运营微信、网站，了解如何进行市场营销，如何策划举行一场中性会议，如何设计企业文化……
前几个星期，公司进行了大改革，将我划到了综合管理部。
辗转反侧许久，在十月份就有离职的打算。
后来十一月份，部门老大对我说，让我在十一月末开始接手一些相关的财务开票。
虽然我知道多点东西很有必要，但是对于自己来说，这个职位已经完全偏离了自己的初衷。
接下来对于我的个人发展不怎么好，安逸，杂事，会让自己主次不分。
甚至，不知道自己当初的规划是什么。
人总想找到那个最好的，可是，什么是最好的？什么是自己最想要的？
对于自己想要什么，自己要最清楚，别人的意见并不是那么重要。
很多人总是常常被别人的意见所影响，亲戚的意见，朋友的意见，同事的意见……
只有你自己对自己的一生负责，别人无法也负不起这个责任。
自己做的决定，至少到最后，自己没什么可后悔。
对于大多数正常智力的人来说，所做的决定没有大的对错，无论怎么样的选择，都是可以尝试的。
不知道在哪里看到的一句话：好工作，应该是适合自己的工作，具体点说，应该是能给自己带来想要的东西的工作，或许应该以此来衡量自己的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，规模，外企还是国企，是不是有名，是不是上市公司来衡量。
小公司，未必不是好公司，赚钱多的工作，也未必是好工作。
总而言之，要先弄清楚自己想要什么，如果自己都不不清楚想要什么，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的，都是你不想要的。
可能，最好的，已经在你的身边，只是，你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西。
（4）
换工作是需要考虑很多方面的，不要因为意气用事而辞职。
我知道跳槽不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言，而且不能安心工作。
据调查：90%的情况下，你所在的公司并没有那么烂，你认为不错的公司也没有那么好。就像围城里说的，“城里的人拼命想冲出来，而城外的人拼命想冲进去。”
每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的。
换个环境你都不知道会碰到什么问题，与其如此，不如就在当下把问题解决掉。
努力提高自己的技能，游刃有余，在面对问题时，才不会显得那么的苍白无力。
很多问题当你真的想要去解决的时候，或许并没有那么难。
有的时候你觉得问题无法解决，事实上，那只是“你觉得”。
当你的能力足够强大，当你有了一定的技能，努力去工作，认真对待工作上的一些小事，摆正好心态，等公司满足不了自己的时候，去辞职，去选择更有发展的公司，让自己拥有的未来更美好，才不辜负之前那段努力的时间。
其实，人害怕的不是离职了找不到工作，而是比你努力的人，还在拼命学习，拼命工作。
