昨天刷BOSS直聘看工作机会，遇到了一个主动找人的HR。
我一看，这家教培公司，早在三年前我就应聘过。
只不过当时应聘的是另一家分店的数学老师，当时的那个HR，在招聘公告中没有详细说明内容，直接让我花了半天到线下面试。
到了之后，才跟我说是单休，试用期半年，而且除了教课，还要销售。
合着前端后端都要做，我要真那么牛逼，我早自己创业去了。
这个HR是另一家分店的，虽然开出的条件看似还可以，但却挖了坑——所谓的“双休”，必须要转正才有。
31年前就提出的“双休”，本来就应该是职工们的基础权益。
讽刺的是，在31年后的今天，依旧被当成了门槛，还很普遍。
当然，这个条件，我依旧不会接受。
我被各种HR伤害过，在我看来，HR是最难信任的人群之一。
不过，我还是掏心掏肺地跟这位HR说了两句，只有真诚，才能让对的公司找到对的人，从而达成双赢。
至于她接不接受，我也不管了，毕竟能不能无条件双休，取决于这公司老板，她自己没有决定权，我也没必要为难她。
最后再和全体打工人们说两句：
如果人们为了那点窝囊费，把自己应有的权益拱手相让，那么只会让自己的合法权益不断流失。
因为老板们是不会感激你“愿意吃苦”这件事的，只会得寸进尺。
如果这个社会只能让老板们“单赢”，相信我，“双赢”是不可能到来的。
这样的社会文明，只会不断倒退。
而想要“双赢”，我们必须经历一场“双输”。
你希望你未来的子女们，再像你们一样，成为老板们的工具，成为没有思想的螺丝钉吗？
我反正不希望。
