美国哲学家梭罗 曾经说过：一棵邪恶的大叔，砍它枝叶千斧，不如砍它根基一斧。
我们的行为和态度就是枝叶，思维方式就是根基，抓住根本才能让生活出现实质性的改变。
在家庭教育中，大多数的父母总是会盯住孩子外在行为的坏果子并努力想通过指责、提醒、说教甚至恐吓、大吼的方式来让孩子发生改变，以达成他们心里孩子该有的样式。同时我们也会发现，这样的方法是不可行的，因为改变可能只有在被监督时，父母在场时发生，甚至也不发生，这就是最根本的原因——砍它枝叶千斧，不如砍它根基一斧。孩子缺乏内在改变的驱动力。他不觉得自己需要改变，这种无意识的暂时性改变是应付父母的要求，满足父母的需要而不是自己的。
父母有时候会说：我给他讲理了，讲那么多的道理他们听不进去啊。我们还会自我麻痹：老话说：不听父母言，吃亏在眼前。但不管如何，改变确实没有，父母老人言，改变没看见啊！
造成这样两败俱伤的场面不是父母的期待，更不是孩子想要的结果。但很多时候，这就是大部分家庭的生活、相处模式。
惧怕带来的改变总是被动的，也是低效的。有时候很多领导也在强调威权论，总是怕人不听自己的。所以，为了所谓的威严、有效管理就想出许多条条框框来制约员工，以达到高效的目的，但往往会事与愿违。
父亲的心转向儿女，儿女的心转向父亲。改变总是应该从上到下去改变。当老板的心转向了员工，而不再只是关注自己的利益，一切都可能变了，也都会越来越好了。
正如胖东来一个四五线的小城市的商超居然成了全国企业的标杆，其中他们不只是为顾客提后优质的服务，对自己的员工也是真正家人的关怀。
书里有一句话：你如何对待员工，他们就会如何对待顾客。胖东来的每个员工对待顾客的态度不只是要求出来的，而是真的因为爱、热情去做、去付出，不只是一份工作，这也成为了他们的生活。
让改变从我们开始，让改变从内心开始，这不是一句话，这需要付出极大的代价。
根基不改变，果子的味道就不会改变。只有根本改变了，果子自然也就芳香了。
所以，不要再只盯着枝叶，开始关注内在的根基的好坏吧！
