最近我发现来小店消费的女性客户大多数都爱穿小白鞋，据我所知，爱小白鞋之人除了爱时尚，必定还有着一颗爱干净追求纯粹的心。首先非常感谢你们的光临和支持！每次这些女孩子门吃饭最喜欢八卦明星绯闻，热播剧（最近讨论我的前半生居多），公司各种情感八卦。除此以外，还有浮浮沉沉的职场。今儿我就把一位姑娘留下的这道菜跟大家分享分享吧！
遇见一言不合就跳槽的郑姑娘
郑姑娘的情况：85后的郑姑娘，从业经验丰富的郑姑娘却在一年半时间里，跳了两次槽（第一家呆了半年，第二家已经1年就现在就职这家）
郑姑娘本人观点：以后并不一定一直打工，可能创业，可能自由职业。
郑姑娘个人分析：从公司利益角度，求职者自然是跳槽次数少点好。
但是个人觉得，从求职者的角度看，年轻时应该多换换工作，感受下不同公司的情况，丰富下经历和阅历什么的。
确实是浮躁了点。但你们要知道我是做开发的，尽管跳槽多次，但是工种是不变的。跳槽，反而能积累不同项目的经验；留在一个公司，反而最后变成一个维护的工作，开发上的经验反而少了。因为做的是手机项目，项目都不大，周期也不长，所以半年一个完整项目是绰绰有余的，我自己也有idp，也在写app写公号。
首先，年轻人频繁跳槽并不是都没有意义，但是价值是基于你跳槽的原因是什么？
在我看来，频繁的跳槽不一定都是没有价值的，但是如果仅仅是郑姑娘的情况，我更会认为它毫无价值。
每一个打算跳槽的同学，都应该弄清楚，你跳槽的目的是什么，而你在目前的岗位上是否已经待的足够久，已至于你已经完全掌握了这个岗位的职能、技能，了解了所涉及工作的所有细节并已经达到了一定的深度，甚至到达了瓶颈。就像做开发的郑姑娘，你开发的产品真的已经最好了吗？没有可优化的地方？一个卓越的产品必须是基于用户反馈和好评的不断迭代中产生的。如果把你比作一个产品，那么你的职业生涯可能也是这样的一个过程，为什么不能静下心来慢慢雕琢？
其次，你跳槽的目的是什么？
你要评估目标行业（工作）的风险、前景，你目标公司在行业中的位置和前景，你当前的能力和你的潜能是否可以承载你跳槽的目的。如果你在原公司是一个开发工程师，到下家可以成为项目负责人或者核心人物，你可以从中学到更多之前接触不到的东西，可以让更快的成长起来。
同时，项目的多少并不能丰富你的经验，同理成熟的工作阅历不是跳槽数量的多少，而是你在这些曾经工作的公司，究竟学到了什么，更关键的是你有没有在跳槽的过程中发现自己的不足，获得了更多的进步，让你变得更有价值，这个价值并非是薪水定义的，而是你实际上能够为公司带来什么样的价值。
跳槽的最大好处是开阔视野，不断学习新东西，提升思维方式，自己不至于偏颇固执僵化，心胸会更开阔一些，因为知道自己接触的不过是沧海一栗，不懂的东西太多了。绝对的不跳槽也未必是好事。跳槽可以开拓视野，让自己从多角度思考问题，从根本上改变思维方式，接受世界多样性的观点。每家公司都有出乎意料的事情，有不可思议的人，自己的世界观和人生观在不断的被修正。有时候和在一家公司待太久的人聊天，不知道该怎样跟对方交流，这个世界太浩渺，太多的人以全然不同的方式生存着，而对方往往会认为世界就是他熟悉的那么大。
再次，跳槽是基于你的各种成本下的风险投资
跳槽的风险不言而喻。无论准备工作做得多么充分，无论自认为考虑的如何周全，跳槽的风险依然是不可控的。只要有朋友跳槽，大家都会习惯的劝说"要考虑清楚"，"一定要慎重"。其实每个人跳槽必然都是深思熟虑的，哪怕外表看上去像是一时冲动而跳槽，没有人会拿自己的职业生涯开玩笑。针对新公司和新老板的背景调查大家都会做，有时还不止咨询一两个人。即使如此，不到自己坐上那个位子的那一刻，个中的酸甜苦辣还是不足为外人道。别人觉得不错的推荐，未必适合自己；别人觉得不好的，也许自己做做还行，如鱼饮水，冷暖自知，跳槽的风险，只能自己承担。
很多人都知道：选择比努力更重要
如果看过我之前的文章《作为90后的你在奔三之前，你能混到什么层次，取决于这三个成本》的朋友都知道，机会成本，沉没成本，边际成本，这三项隐形的成本是很大的程度上对未来我们做的每一个决定产生持续久远的影响！
最后，薪水和职位都不是我们的终极目标，最后你会发现价值观将替代它们成为决定去留的决定性因素
到新公司能否适应，取决于直线老板；能做多久，则取决于公司文化和价值观。前半句不用解释，如果和直线老板磨合不了，基本无法待下去。至于价值观，多年以前一直对此很不屑，觉得每年花那么多时间去学习什么企业文化，价值观之类的，是浪费时间／金钱之后越来越觉得对于自己做出的每个选择和决定，起决定性作用的是价值观。如果公司与自己价值观不符，那么即使看在钱的份上勉强做下去，也迟早会离开；只有公司和自己的价值观一致时，才可能在公司长久待下去。
总结一下，关于个人职业生涯的跳槽原因是要让你的成长和发展的步调与你的职业规划不断的磨合和匹配，而核心点不在于频率和次数，而在于你职业规划实现的节奏和进度。
写在最后
跟郑姑娘说点实际的，很多时候，无论是“视野”、“眼界”、“创意”、“想法”都不值钱，执行力才最有价值，如果你想打造你的个人职业品牌的话，好好锻炼执行力才是最重要的。比如你是做开发的，执行力不是你把一个功能实现了，或者你把某个项目工作包完成了就算完成了，开发是个完整的过程，一个好的开发是让你上下游的接口人毫无障碍的得到你的成果或反馈，而不是在你完成一件事以后，需要两个人花三倍时间给你擦屁股。
考虑到你是否锻炼到了执行力，而不是收获了某些“观点”、“视野”，你的跳槽标准也就此落地。
