博弈论中有一个概念叫做零和游戏，我理解的意思就是中午食堂做麻辣烫，我多吃了两块儿豆腐泡，你就得因此少吃两块豆腐泡。
虽然有可能你不知道零和游戏这个概念，但是在很多人的底层价值观中却存在着这种零和思维，这也是人们常见的认知谬误之一。
抱有这种价值观的人会把身边的人都当成假想敌，在这种人的价值观里：资源是有限的，而竞争是无限的，要想让自己获得更多资源，变得更有竞争力，只能通过削弱、打压他人。
而现在的精英阶层为什么不认可这种零和思维而更认可正和思维呢？
以我肤浅的理解也至少有如下3个原因：
现代职场是高度协同的职场，而协同的底层支持是信任、诚信、正直等基本素质，零和思维的人更多的是怀疑、谎言、虚伪，因为其违背了社会和时代发展的潮流，所以必然走不远！
“一命、二运、三风水、四积阴德、五读书”，畅销书《拆掉思维里的墙》的作者古典也非常认可这样的道理，零和思维的人不积阴德，所以必然走不远！
美国著名心理学家麦克利兰提出的胜任素质模型中，管理者的胜任素质包含“团队合作”、“培养人才”、“领导能力”等关键素质，显然零和思维的人跟这三种素质挨不上边，所以必然走不远！
短期来看，零和思维推动的动机以及行为可能会让有些小聪明的人占些便宜，但如果把时间轴拉长，抱有正和思维，正直、开放、共赢才能走得更远。
相由心生，境由心转，如果零和思维的人出了问题能不向外抱怨别人，把自己关在羡慕嫉妒恨的牢笼，而是反观自己的内心，把零和思维转变为正和思维，让心更自由，更开放，这种方法在佛家的术语里叫做转念，这样做对职业生涯的发展乃至走向幸福人生，有奇效。
回到麻辣烫的问题，还是一锅麻辣烫如何才能让两个人都满意呢？
我不爱吃麻辣烫，我可以把我的这份儿给你，明天吃鸡腿的时候你不爱吃鸡腿，但我爱吃，你把你的鸡腿儿给我，这样我们就收获了双倍的幸福。（资源交换，各取所需）
锅里的豆泡虽然有限，但是我自带了一大袋豆泡，这样每个人都能多借光吃两块儿豆泡。（提升自身实力，做增量市场）
我们都爱吃麻辣烫也都爱吃豆泡。但是就有两块儿豆泡，我选择去有更多麻辣烫的人家吃。（还记得《谁动了我的奶酪》这本书要表达的观点吗？）
举了这么多例子，说了这么多名词，其实想跟大家分享的观点很简单：
心有多大舞台就有多大！
零和博弈是博弈论的一个概念，属非合作博弈，指参与博弈的双方，在严格竞争下，一方的收益必然意味着另一方的损失，博弈各方的收益和损失相加的总和永远为“零”。双方不存在合作的可能。零和博弈的结果是一方吃掉另一方，一方的所得正是另一方的所失，整个社会的利益并不会因此而增加一分。——MBA智库
