下午副县长临时召开一个紧急会议，单位的主要领导、分管领导和联络员参加。
到了会场，大家也是很明确按职位就坐，最里层是县领导与单位主要领导，中间层是分管领导，最外层是联络员。
那么，有趣的现象就会出现有趣的人。最里层的领导因为事情的紧迫性和严峻性，很有压力，不容乐观，表情是严肃的，有的甚至是一副苦瓜脸。苦瓜脸是怎样的，我简单形容，大家可以在脑海里想象：眉头紧锁，脸色下沉，时不时作思考状，不能想太多，又要立马想着表态发言说些什么？最明显的是嘴部，两边嘴角下挂，好像吃了一口苦瓜却又不能吐出来，有点有苦说不出的感觉，活脱脱像是一个霜打茄子。确实，上面被压着做不好就是问责，下面一班人跟着吃饭，不听话或是办事不力还得亲自出马，成绩不好连年终奖金都相对比少了很多，真的是压力山大！
中间层是副职，上面有主要领导顶着，下面有经办人员做着，相对而言，压力有但是没那么大。在开会中，他们的表情一般来看都是温和的，没有出现特别的表情。
外层就是最底层的干事人员了，表情可畏是各有不同，有的无所谓，有的很凝重，有的目无表情。在单位干事，想做好作出一番成绩的自然会自我加压，想混混日子的就有点舒服了，不用担心太多，毕竟是铁饭碗。还有一种心态是，多做多错，少做少错，在体制内确实也存在一些不容忽视的限制因素，但是不能成为不做事的理由呀！跟着政策走，踏踏实实，小心翼翼，一般来说是不容易犯错的。
在单位干事两极分化，要么被干死忙的不可开交，身兼数职，穿梭于各个领域；要么就是群众来了办办事，走了没事就喝茶聊天念哈哒。
每个人信念不同，干事的态度就截然不同。正如马斯洛需求层次理论一样，如果把自己的人生价值定位在只领取一份工资保障温饱，那么干事的热情可想而知，也就有事办事，没事闲着。
如果是想要在得到尊重，那么必须要干出一点成绩，让他人为你竖起大拇指，赢得他人的赞赏与重用，自尊和他人的尊重都得到了满足。权利、地位都是一种体现，也是一种诱惑力，只停留在这个阶段，人是很容易走岔路的。
如果是为了实现自我价值，那么这个人干事自然不用多说，积极主动、诚实守信、清正廉洁、秉公办事、公平正义等等，也许是能作出一番大事业，也许不一定干出一番天地，正如一个清洁工也为实现自己的人生价值在默默付出。但是能遵纪守法，遵循公序良俗是底线，实现自己的人生价值是目标和动力。
以上是我个人的观点，仅供观赏。
