S君进入职场三年了，凭着自己的努力和遇到一位赏识自己的老板大鼎，这三年的发展还算比较顺利。S君已经从当初的职场小白成长为公司的业务主干了。亲朋好友眼中能干的女儿，同事眼中的未来之星，S君觉得一切都完美极了，聚光灯下的生活十分舒适。
一天，老板大鼎问S君是否愿意挑战一下自己，调去一个新的部门。说实话，S君心里十分不愿改变现在的状态，但在大鼎的不断鼓励下，最终还是决定去尝试下。来到新的部门，S君的老板换成了米小姐，米小姐在公司里素来以雷厉风行著称，做事果断，有魄力，当然对人要求也比较严格。S君属“婉约派”，遇上米小姐这个“豪放派”老板，顿时觉得周围的一切都变了，但自己也说不上什么变了。
S君在新的部门里负责一个5人小团队，团队的其他成员业务经验都比S君丰富，S君有种无事可做的感觉。于此同时，米小姐的团队正准备扩张新的业务，扩张后部门的规模会会是现在的2倍多，S君这个5人小团队看起来真是微乎其微了。整个部门都在为即将到来的扩张沸腾着，S君也很想加入这个项目大展身手。一个月，两个月，三个月，S君一直在等待米小姐的“召唤”，但始终遥遥无期，似乎米小姐并不需要S君，项目的各个阶段都将她排除在外。不满的情绪在S君心里不断累积，“米小姐为什么不来找我”，“为什么其他人都在新项目中有所作为，而我连参与的机会都没有”，“米小姐是不是不喜欢我，喜欢其他人多些”，“没有成就感，好无聊”，“这个团队有我没我都一样，没有归属感”，“没人在意我，我不想在这里待了”......在这些负面情绪的包围下，S君全然不知道自己的5人小团队已经出了问题，一笔款项逾期未收回，而且极有可能收不回来了，上面的大老板开始追责，米小姐将S君叫到跟前，狠狠的训斥了一顿。同时，米小姐也到大鼎老板那里抱怨了一通，认为S君好高骛远，连本职工作都做不好，还想做项目，出了事情也没有能力去解决，要求将S君解雇。这时S君才意识到，自己在米小姐的眼中是什么印象。最后，在大鼎老板的说服下，米小姐终于同意不解雇S君，但要求S君立刻离开自己的部门。就这样，半年不到，S君又回到了原来的部门，带着懊恼，后悔，愧疚，伤心，失落等等复杂的情绪......
一年后，S君的团队分来一个新人，第一眼看到这个新同事，S君脑海里“公主”一词不由自主的浮现出来。后来，S君发现“公主”还真是公主。教“公主”的师傅反应，“公主”学东西的时候，总喜欢问“你觉得我做的好吗”？“你喜欢我这样做吗”？”你怎么不表扬我呢“？同事们反应，”公主“特别敏感，有一次一个同事开玩笑说她的裙子有点奇怪，她还哭了好一阵。公主学习新的东西比较慢，总需要人每天不断的鼓励，总需要大家关注她，围着她，一旦不理她，她的情绪就会变的低落起来。终于，团队里其他成员对“公主”的抱怨声越来越多，S君也认为有必要和“公主”谈谈她是否适合这份工作了。不过还没有等S君找“公主”，她就主动提出了辞职，说自己不想在这里待了，因为没人在意她。忽然间，S君仿佛看到了一年前那个自己，茅塞顿开。
也许“公主”的一些表现太夸张了，但一年前的S君在本质上与其一样：希望别人都关心自己，围着自己转，时时“心想事成”；只关注自己，而没有去关心周围的人和环境；没有认识到自己的角色和职责是什么，自己能为别人带来什么价值；如果自己失去了这个“中心”地位，便会失落，沮丧，最后想要逃避。这就是“公主”，可惜职场里没有我们百呼百应的“公主妈妈和爸爸“。
职场是一个专业的地方，每个人都要承担起自己的角色和责任，与他人相互作用，完成特定的目标。所以，我们要记住，职场是没有”公主“的。
