刚入职一天就去参加部门的月例会，其中一项议程是投票表决我们部门之内的奖惩制度是否合理。部门经理觉得一开始笼统的问全体部门成员比较不方便，拘束，便一条条的让我们投票表决，是否支持该条例，是否有不同的异议或者是更好的提案。
某位同事提出了不同意见，认为经过改善之后使得公司的成本每年减少5000-10000元太低了，应该改成20000-50000元。经理认为言之有理，便让在场的各位进行投票表决。
我每次都是随大流的举手表态，完全没有自己的思考。经理看我是新来的，今天刚见过面（今天刚入职的），就问我：“对于公司的这些概念你都清楚吗？之前模具组说的每个料杆较改善之前的节省了0.05g，就能为公司每年节省5000多元，你清楚这是怎么算的吗？你知道我们每袋塑料的价格是多少吗？”
沉默良久，我摇摇头。
“各位同事应该都听过羊群效应吧。”
部分同事摇摇头，表示不知道。
“不知道也没有关系。所谓羊群效应呢，就是指羊群中只要那只头羊往哪里走，羊群中的其他羊都会往那个方向去。我希望我们同事，尤其是新来的同事，做每件事情都能够有自己的判断，不能说老员工怎么办你就怎么办。老员工做的对的，你要知其然而知其所以然；老员工做的不对，你也要给他指出来；要是你不懂就只管开口问，他要是不教你你只管来告诉我，我来教你。你的选择决定了你是什么样的人，若是只会一味的听别人的，那你不就是你了，你只是在模仿别人。正是因为面对不同的选择时，每个人都能够做出不尽相同的判断，这个世界才会因为不同的人生而变得五彩缤纷。你可以选择中午是吃大排还是来个鸡腿；是吃面还是蛋炒饭；你大学的专业你可以选择机械还是选择英语；你毕业了，你选择来这家公司应聘还是去另外一家公司应聘。我希望我们的员工都能够有自己的判断，能够在心里告诉自己前方是鲜草地还是狼群，而不是一味的跟在头羊的后面。”
对啊，你的每一次选择就决定了你是一个怎样的人。每次看到你能够帮助的人，你是否会选择去帮助他，这决定了你是否乐于助人；每次在公共场合克制自己，不影响他人，你的选择可以使你成为一个不给人添麻烦的人；每次的选择都会影响你以后的行为，成为他人判断你那杆秤。
希望自己以后都能重视自己的每一次选择，是往左还是往右，是往上还是往下，每一个选择可能就决定了你是走向高峰还是走向低谷，虽然两者都能获益良多，但每个人不都是向着那高高的山巅而努力，不是吗？
