昨天的日志被李老师批评了，但同时我学到一个新知识，即ORID
在这之前这个概念我之前没有听过，于是我先百度了下，学到的新知识有
1.中文叫焦点讨论法，通过四个层次循序渐进的提问，对表象进行深层次的思考并做出行为决策
2.四个层次：Objective （事实），Reflective （感受），Interpretive （想法），Decisional （决定）
3.每一个层次都有具体的步骤，反思加以学习。
感受
1.刚看到这个名词，很陌生，后来看了解释，感觉解释的很到位，很实用。如我今天做了什么，存在哪些缺陷，今后要花多长时间改善。
2.把每一个层次的具体内容看完，感觉对今后的学习及培训工作将会有很大的帮助。很不错的一个方法。
行动
两个星期内，把这个技巧熟练学会，遇到不懂得或做的不好的，及时向李老师请教。可以在掌握一个层次分享在简书里。
