刚上班的时候，没有方法论、不琢磨事儿，可能连“领导交办”都办不好。
过几年，很容易会变成仅着眼于领导交办、多一事不如少一事的“油条”。所谓失去创造性，本质上是从未用大脑思考，到底需要做什么？大到公司的愿景、战略定位、着眼点，小到个人工作任务的目的、本质、意义，这些统统没想过，只是完成手里那些领导交办的具体事情。久而久之，如此应付工作的经验总也会积累一些，大脑会变得更懒惰，再不思考。于是，终其一生，在一个岗位“兢兢业业”并碌碌无为着。从未获得过更大平台，从未真的实现职场价值。
被领导说，要站在高一级角度思考问题，解决问题，其实不太明白他的意思，今天恍惚摸着一点门道、还不是很清晰。但至少，得到一个好例子：关于“东施效颦”，笑点在哪里？人们的吐槽点到底是什么？
东施始终没有搞清楚“西施为什么美？”的本质，只模仿了表象。西施是因为本身美、即便西子捧心也是楚楚动人的，而非因捧心而美。东施没有理解西施之美的实质，同样皱眉捂胸口，只会让自己显得更丑，模仿的努力不过是笑话而已。
工作中也是，去思考、去理解每项工作的目的和意义，抓住实质，才能精准找到恰当的解决办法。只有这样，才能事实上真正提高效率、节省时间，不偷懒才是真的一劳永逸的聪明方法。
