前不久参加了一场高校校园招聘会。
印象中，校园招聘会应该是这样的：面试官分别坐在格子间，学生成群结队的根据自己的需求投简历和提问题。
但现场却是：大部分面试官已经坐不住了，站在格子间外招揽学生进来了解招聘信息，然后学生则远远站在格子间外，看着招聘简章，一副我只是看看，马上要走的神情，遇到热情的面试官上前询问，要么笑着回答两句话，要么不自在的直接离开。这个剧情的反转，确实让我有点意外。
所以根据现场的经验，我总结的第一个面试官要注意的细节是：不要太过主动热情招揽学生。都说面试如相亲，想想，如果太过于主动和热情，往往结果容易适得其反，容易让对方生疑和不安。
刚开始受环境影响我还比较热情的询问了几个正在看我们公司招聘简章的学生，但发现他们的意向本就不强烈，被我这么一热情，更加无所适从。之后，我改变策略，直接回格子间内或站或坐，看着来来往往的学生，如果在门前看了很久，总是欲言又止的那类学生，我才会上前问一下相关专业，意向岗位等等，但都不会急于推荐，了解清楚学生的情况和诉求后才会给予建议和推荐，没多久，因为开放式的空间，我和学生的对话吸引了越来越多的学生过来询问和聆听，也收集了很多简历。由此总结出第二个需要注意的细节：根据学生的职业规划与自身能力情况，推荐相对应的岗位。选择比努力更重要，尤其是第一份工作，往往会影响以后的职业发展。
来我这里询问和面试的学生，我都要问几个问题：学的是什么专业？有没有明确的职业方向？同时还在投什么岗位？通常职业规划比较清晰的学生稳定性会相对较强，尤其是在我们这样的大企业，不缺发展平台和机会，怕的是员工的不适应与不适合导致高流失率，给双方造成损失。
每个公司都有几种专业不限、需求较大的岗位，例如销售。但学生的意愿、职业规划、性格及能力是否匹配岗位非常重要，如果盲目的推荐，可能会导致不欢而散的结果。
在和我沟通的学生中，不管他有没有明确职业方向，意向是否坚定，只要与我们所提供岗位不匹配，我都会给予一些职业上的建议和引导，在他们留下的简历上做好记录，同时加为微信好友留下联系方式，提醒其可以通过微信朋友圈了解我们的企业文化，若有职业上的问题也都可以微信找我。由此，第三个需要注意的细节则是：给予建议与引导，建立链接。学生永远是企业招聘最大的来源，关心和链接他们有利于企业的招聘和宣传。
现场招聘确实是件体力活，中途休息的时候，到处走了走，通过观察周围企业招聘面试的情况。明确了第四个要注意的细节：面试官的形象与精神面貌非常重要。在招聘会上，面试官就是企业的代言人，代表企业的形象，在不了解企业的情况下，面试官给人的首印象直接影响应聘者对企业的直观印象。
一圈走下来，看到的面试官形形色色，浓妆艳抹的、着装花哨的、无精打采的、穿着极细高跟鞋在外来回跑招揽学生的、用方言解答学生问题的、讲解磕磕巴巴的、坐在格子间发呆或玩手机的……当然，还是有几家企业的面试官注意了这些细节的，他们着装得体、自信庄重、表达清晰并用普通话，直观感受到其层次瞬间高出周围企业好几个台阶，因此他们也是招聘会上人气最旺的企业。
很快，一个下午时间过去，当招聘会结束我们正在收拾东西时，发现有个人很认真的在研究我们的招聘简章。小伙伴们出去询问了一番后得知是我们同行业的一个HR，恰巧我刚刚路过也仔细看了下他们的招聘简章。和他聊天的过程中，了解了同行企业的一些现状，还意外发现他有跳槽意向，随即与他建立了链接。需要注意的第五个细节：关注同行情况，了解行业发展现状，做到知己知彼。
记得刚毕业那会，做过一段时间培训学校的课程顾问，那时候我的业绩几乎每个月都是第一。其中有一个诀窍就是，同行业的其他学校我都花了很大的功夫去了解研究，清晰理出其优势劣势，所以每当学生家长询问差异和对比时，我都能给出专业建议并因此获得信任。同样，在招聘中，HR也理应了解行业现状、同行情况，这更有利于我们吸引优秀人才。
