近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《乡村振兴责任制实施办法》，鼓励和引导各类人才投身乡村振兴。人才兴则乡村兴，人气旺则乡村旺。我们要按照关于乡村人才振兴的决策部署，更好支持人才引进政策，引领和支持更多优秀人才到基层、乡村一线干事创业，为乡村振兴提供有力的人才支撑和创新活力。
打造“人才引擎”，根本在于引才。长期以来农村“空心化”，“老龄化”等问题较为突出。导致乡村人员结构失衡、人才队伍流失，这不仅制约着乡村振兴推进的脚步，还导致大城市人口聚集，竞争压力增加，人才浪费等问题。推进新时代的乡村建设，组织部门必须先为乡村“输血”，打造一支素质过硬的人才队伍，不断提升“造血”能力，做到“不拘一格降人才”，既要引进“洋教授”，也要引进“土专家”，建设多元化人才梯队。打好“感情牌”，诚邀老乡回乡创业，为他们整合资源，提供便利。要强化基层干部队伍建设，鼓励大学生投身基层工作，用好选调生、大学生村官、三支一扶等岗位，让优秀人才向乡村一线流动。
打造“人才引擎”，关键在于留才。 "乡村振兴，人才是关键。”由于资源、平机遇、条件等诸多因素肘，青年不愿回农村、不愿干农活，乡村人才“外出”“回流 +仍然动态失衡，人才短缺问题仍是制约乡村发展的重要因素。实现乡村全面振兴，需要一批扎得深、留得住的善经营的“农创客”、懂技术的“田秀才”、有目标的“逐梦人”。激活乡村人才振兴“一池春水”，组织部门必须在完善扶持乡村产业发展的政策体系、建好农村基础设施和公共服务设施、改善农村发展条件等方面释放效性，真正用宽厚包容、人尽其才的创业环境全方位带动人才回流乡村。
打造“人才引擎”，核心在于用才。“周公吐哺，天下归心”。人才感受到党和国家的尊重和关心后，便会以更大的热情来回报。发挥乡村振兴人才“源动力”，可以激活农村“一池春水”，提升群众生活的幸福感、获得感、满足感。乡村振兴是一篇“大文章”，书写好乡村人才振兴的“后半篇文章”至关重要。需要充分调动各类人才的积极性，让人才引得进、留得住、用得好，做到“人岗匹配”，使得人尽其才、才尽其用。组织部门要建立容错机制，敢于让年轻人“挑大梁”“经风雨”，发挥年轻干部的主观能动性，要解决好基层人才的“后顾之忧”，提升福利待遇，完善住房、医疗、子女就学、政务服务等配套服务政策。为愿意建设家乡的人才搭好舞台，发挥乡贤、能人的“虹吸效应”，引进外来人才、资本，加快农村产业转型升级、发展特色农产品、做优乡村旅游业，充分激发乡村发展动能。
