2019年12月21号阅读分享：

【华为人力资源管理】——张继辰

第三章：价值分配体系—重赏之下必有勇夫

第三节：员工福利

社会保障机制是基础，合理规划劳动所得和资本所得，导向冲锋，公司就会持续发展。

华为工资比一般企业高，有员工保险保障及福利制度，岗前培训的工资和福利照发不误，其中交通补贴，出差补贴，年终奖发放额度最高。

并专门建立了员工健康与安全的预防体系。

以及拨付专门款项用于员工开展业余文体活动。

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