什么是两倍“薪水”，这句话意味着什么？
付出总是想着有回报和收获的，如何利益最大化，心里从来没有停止过盘算。自己的时间和精力有限，如何在短时间内创造出最大的价值？
首先让我想起的是明星和作家，他们单位时间内创作自己的作品，不断的复制，贩卖自己的专辑或者书籍，单位工作时间被复制成许多份，工作价值被无限放大成千上万倍。这样的劳动何止两倍“薪水”，简直都是成千上万倍薪水。
其次让我想到的是，广大的民众，普通的工薪上班族，凭借自己的技能和专业在社会上辛勤努力，最终有一部分做得比较出色，在公司单位身居要职，薪资令人艳羡。
或许还有很多是付出常人难以付出的资源和价值，换取了更高的薪水或者报酬。
如果自己有着优秀的能力，能够创作出经典的作品，获取广泛的认可，价值被复制和放大，是最好不过的。如果没有优秀的创作能力，在日常的工作环境中，就需要让自己让自己变得更具有价值，于是“成长”就是永恒的话题。
在我看来，“如何做到两倍薪水”的本质就是关于如何成长，释放价值的问题，在专栏里，我理解为提高效率的问题。
专栏里提到的概念：
串联：只能一件件做的事情，串联的事情，往往调整下顺序，就能改变整体的效率。
比如要事第一，先做重要又紧急的事情，其次是重要但不紧急的事情……
再比如，经常拖延，做事懒惰抑郁，可以先做些容易的事情，先建立自信，不断反馈，然后再做些有难度的事情，循序渐进，建立正向循环；
再比如，技能不能够增涨，智慧不能增加，考虑需要突破自己的瓶颈，需要做些有挑战的事情，来让自己成长，像曾国藩说的那句话“结硬寨，打呆仗”，这是必要的自我突破，需要先做难事，而不是总挑简单的事情。
并联：在不同的维度上，在单位时间内，进行几件事情，而不是一心二用。
统筹方法就是并联的代表，将事情重组、打乱优化，为优化办事效率，安排工作进程的数学方法。几件事情同时进行，互相不干扰，相互独立进行。 并联一定要考虑事情大脑的专注程度，不能一心二用，实质上也不存在一心二用。如果几件事情不能同时兼顾，那一定是串联。
常见的并联有：一边听音乐，一边开车；一边烧水，一边炒菜。大脑的注意力，只能关注一件事情，另一件事情的进行，对于大脑来说是无意识的。
给自己打工，给别人打工，心态上的区别，是本质的区别。
把自己的时间出售了两次：
一次出售给了老板——而后因此获得了薪水；
一次出售给了自己——而后因此获得了成长。
这是赋予了“打工”双重意义，才会产生两倍“薪水”的价值。因为工作的目的不同，工作所产生的结果和效用就不同，会产生根本的不同。在公司占据重要职位的佼佼者，每年的优秀员工，在业绩上有突出贡献的人员，在做好本职工作的同时，付出的更多的是责任和挑战更高的是与自己的竞争，获得工作的喜悦，得到更多的机会和成长。从另一个层面来讲，他们深耕细作，争取更多的阳光和养分，获得的是“顶端优势”，做到了足够的优秀。一方面在成长上获得了极大的自由，另一方面在工作上获得了极大的自由。只有你做到了才能体会这些人的收获的意义，没有去付出就不会有这些感受。
文章中讲到，为了用适合的策略保证自己的成长，用到的一条策略就是，不要给自己制造不必要的麻烦——少说多做。思考过以后，发现这里的少说，不是和别人不沟通，然后埋头自己做自己的事情，而是要从内心消除自己的傲慢、抱怨等一些消极的心理，从而达到不说废话，不要着急给别人讲大道理，不要着急显示自己是对的，不要因为别人的不理解而愤怒、焦躁、抱怨。因为情绪解决不了别人的观念，再严密的语言，也表达不了行动的力量。我想这应该是“少说多做”的正确理解，而不要掉进不与人沟通的陷阱里了。
同样，根据自己的特性，我也挖掘了在我成长上的障碍与阻力，选取怎样的策略，保证我能不被麻烦干扰，保证自己的成长。
一念一世界，一花一菩提。
总想着自己打工是给别人打的，还没付出多少，就想着自己能有什么样的收获，精确的计算，严密的分析。这样的人，格局永远都不会大，这样的心态也决定了只顾眼前利益的短时。 当你一直用狭隘的视角和心态去看待工作，去看待付出和收获的时候，格局会被你的心拴住。
唯一的一条原则谨记：成长是关键。
越付出越收获，这种付出需要转换心态和视角，不断的从各个角度去做考量，去挖掘，不同的维度会有不同的收获。
