千万不要低估了和领导保持联系的重要性。
我最近收到了两个相似的求助，一个来自头条后台私信（见下图），一个来自相知多年的发小。
一个是正面例子，一个是反面案例，对职场人都有实际的借鉴意义，所以我分享给大家，希望能对你为自己争取利益有所帮助。
私信是这么说的“老师，领导突然安排我外出学习两个半月，这期间需要和领导保持联系吗？该如何联系？因为脱产不方便找话题，但不联系的话两个半月又太长，会跟领导生疏了，我该怎么办？”
这是我专栏用户的私信内容，我看到的时候很欣慰，因为她已经意识到了脱产学习和跟领导维护好关系之间的重要性。而不是像很多人暗自庆幸可以逃离领导的掌控和视线范围，大呼终于能重获自由了。
如果你在职场没有任何欲求，对工资也很满意，不想升职加薪，那你有上述的想法很正常，也没什么问题。
但只要你对工作还有期待，你对自己还有期望，你还想要升职加薪，那你就应该像这位提问者一样未雨绸缪了。
否则两个半月的时间是能发生很多事情，也能冲淡你们之间本来就不牢靠的关系。
要知道小人是无孔不入的，尤其现在又到了年底这个紧要关头。一年里所有的利益分配都集中在最后的这两个月，你是能评优升职加薪，还是原地踏步甚至退步，最后这两个半月的表现至关重要。
不要总觉得年初做出了多少成绩就能躺在功劳簿上睡大觉，领导的记忆是有限的，他每天日理万机，能让他记住的只有最近和最深刻的事情。
所以，我给了这位朋友三个建议（见下图）。
第一是时刻保持对办公室举动的关注并且做好应对措施，有机会就要多表现。
第二是主动跟领导汇报交流，不要担心找不到话题，我专栏里写的和领导拉近关系的提问套路就够用了。
第三是现在接近我专栏里教大家送礼物的最佳时机之一，好好把握住这个机会，按专栏里挑选礼物的方法就能送出让领导印象深刻的好礼物，对争取利益和赢得好印象都有推动作用。
与这位专栏用户形成鲜明对比的是我相知多年的发小，他年中的时候就被外派出去学习了，前两天告诉我外地单位想多留他一阵，不想回到乌烟瘴气的原单位。
但对方挽留他也是做基础性的工作，而且不可能调职调岗，最终还是要回来。但他还是很想多待一阵，唯一的顾虑是怕自己的黄金位置受到威胁，毕竟很多人虎视眈眈。
我才听完就让他赶快拒绝挽留并马上回来，乌烟瘴气的办公室到处都有，这不是什么大问题，但黄金位置却是稀缺之物。
现在是年底，职场绝大部分利益都集中在这个时间段运作。虽然你跟领导关系很一般，但你在与不在的差别非常大。
你在，他们就不能随便动你的岗位，有个风吹草动你能快速反应。
你不在，他们随便找一个理由就能让岗位易主，到时候你就算有天大的本事也鞭长莫及。
所有关系都是有效的互动越多，关系越好，越牢靠。
记住了，是有效的互动，而不是给别人找麻烦、找事做。
只要你有好的资源和位置，就不要低估了暗中观察的小人，他们最擅长的就是趁虚而入。一旦你跟领导的联系频率不够，或者你们之间的关系不够牢固，小人就能见缝插针地大做文章。
他们最惯用的就是打信息战，利用你和领导之间的信息不对称来借题发挥甚至是打你的小报告。
而如果你能用下方专栏里跟领导相处的套路经营好关系，建立足够的信任，小人不但不敢轻易插足你们的关系，而且就算给你泼脏水，你用下方专栏里的应对策略处理，领导就不会信。
你职场很多时候的成败不取决于你的业务能力，而取决于你跟领导维护好关系的能力。
以上所有内容的具体实操方法和套路，我都为你写在了下方专栏里，欢迎订阅。
我的专栏《赢在职场•和领导相处的套路》，以人性为战略，以套路为战术，以能力为核心竞争力，以情商为运作能力。
助你懂领导、做对事、说对话、有分寸，成为领导的左膀右臂，享受升职加薪，快速实现目标。
