近一段时间以来，关于各个城市“抢人大战”的报道与分析占领了很多媒体的显著位置，有的文章在比较各地对人才鼓励政策的不同，有的文章则分析“抢人大战”对于未来的影响。其实，我们完全可以通过从根源上来思考一下各地发动“抢人大战”的终极目标到底是什么。
有的分析认为本次“抢人大战”抢的是“人口”，认为随着老龄化社会的到来，越是人口密集的地区，就越需要“年轻人”作为生力军来进行补充。中国人口总数到底应当是多少才合理，这是一个见仁见智的问题，单纯地依靠更多的吸引更多地年轻人来常住来减缓老龄化的压力却不见得是一个有效率的解决方案——如果这些年轻人带着家长一起移居呢？人口红利固然可以让地区经济得到整体发展，但是很明显会是一个漫长的过程。
很多地方希望“抢”到的人是“人才”，可以带着项目来创业，可以通过资本、资源、知识产权……等的投入来促进地方发展，从直接诉求来看，这些人才的“落地”确实可以让地方经济、文化、社会各个方面“繁荣”一下，但是再向未来多看三五年呢？一方面，创业成功的概率到底有多大是可以评估出来的，另一方面，就目前“抢人大战”的力度来看，各个地方绝对不是希望这些人都是来“创业”的。
人口数量是一个城市实力体现的重要指标，人才数量确实会影响到城市的竞争力，但是到底是如何影响的？各个城市的“人才战略”、“抢人大战”到底“抢”的怎样的未来呢？
在很多地方都在重视环境保护，正在“去工业化”的今天，招商引资成为了亟待解决的新课题——与过去最大的差别，不是投资方的热情，而是投资方会重点考虑投资之后的“人力资源问题”。
因为不是以密集型劳动为主要方向，这也就对城市就业人口的学识与技能要求有了新的提升，创新型企业需要更多面向未来的有用人才，而吸引这部分人来定居、常住，恐怕才是这一轮“抢人大战”的终极目标。
地方招商的思路是希望企业与人才落地，但是企业与人才落地的目的却一定会为他们自身考虑——如果有投入，那么也一定是开始，之后，他们需要得到的是回报。想要让回报达成，第一是市场必须存在，第二则是占领市场的方法必须切实可行。对于进入城市的大多数人来说，他们需要就业机会，而如果这些人具备了足够的专业技能，他们又会成为前来投资企业占领市场的必须资源。
有了基础人才，就会让更多大型的企业机构可以放心地来投资，投资之才有足够的就业机会以保证这些人才不会再离开。可以想象，随着这部分可以有稳定收入的人成为常住人口，那么相关的配套服务也一定会自然而然地出现了。医疗、教育、餐饮、娱乐、服务……，这些产业本身并没有生存的固定模式，而是“追逐人口而发展”的。
所以，这次的“抢人大战”，虽然表面上看抢的是“高新、尖端”，但是实际上抢的却是未来的“就业人口”，通过这些就业人口，才会让城市和地区在那些够级别的企业面前具备足够的吸引力，才会保证向投资方提供的不止优惠政策，还有可见的市场。
