习近平总书记强调，“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才”。组织部门作为党委的重要职能部门，是落实“党管干部”“党管人才”的具体实施者和协调部门，要牢固树立“人才是第一资源”的理念，坚持党管人才原则，聚焦破难局、困局、僵局，优化人才发展环境，着力打造优秀人才集聚高地。
破难局，营造平稳健康的经济环境。经济水平的差异会造成人才开发的力度不同，经济实力弱的地区在推动人才发展上，往往会因为“财力不厚”而“底气不足”。组织部门要立足新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局、推进高质量发展，统筹社会稳定和经济社会发展，统筹稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险、保稳定。要教育引导各级领导干部坚持把中央精神与本地实际结合起来，一切从实际出发，研究并采取符合自然规律、经济规律和社会发展规律的思路、政策和具体办法，坚定不移落实推动项目建设、深化改革开放、推进融合发展等工作，富有成效地推动经济社会又快又好发展，着力打造便商利商、聚商活商、护商安商、尊商亲商的良好环境，经济增长稳中有进、稳中提质、稳中向好，综合实力稳步提升。
破沉局，营造包容和谐的社会环境。全面实施人才强国战略对国家经济发展和社会发展有着基础性、战略性、决定性地位，要牢固树立重视人才工作的科学理念，始终把人才工作抓在手上，大力营造鼓励人们干事业、支持人们干成事业的社会氛围。要坚持党管人才原则，各级党委要进一步加强对人才工作的领导，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。要坚持把加强人才交流与合作作为发展外向型经济的重要举措，引导各级党组织围绕重点项目、优势产业开展人才交流活动，拓展人才交流空间。要完善鼓励创新创业的人才政策，打通人才链与创新链、产业链，不断壮大以产业发展集聚人才发展的吸附力量，让各方面人才充分发挥专业优势和聪明才智，努力形成大众创业、万众创新的生动局面。
破僵局，营造风清气正的政治环境。良好的人才发展环境是留住人才、引进人才、激励人才的重要保障。尽管识才爱才敬才用才的口号喊了很多年，但一些地方喊归喊、做归做，有的对于引进人才放不到心上、舍不得投入、拿不出管用有效的措施；有的重使用、轻培训，“宁可高薪挖人，不愿主动培养”；有的妒贤嫉能，排挤人才；有的论资排辈、求全责备，不能知事识人、量才而用。组织部门要始终把党的政治建设摆在首位，牢固树立和落实科学人才观，大力倡导人才资源是第一资源的观念，人人都可以成才的观念，以人为本的观念，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选贤任能。要大力鼓励想干事的人，放手让广大干部大胆闯、大胆试、大胆干；要积极支持能干事的人，帮助他们迅速打开工作局面；要提拔重用干成事的人，坚持凭实绩看德才、凭德才用干部、用机制选干部，真正让想干事、能干事、干成事在全社会蔚然成风。
