第422本《副业赚钱之道》安晓辉 知乎职场话题博主 粉丝量8万
序当时作者为了在不影响本职工作的情况下，白天上班写代码，晚上写书，坚持了10个月，每天平均只能睡5小时
p3一线城市和三线城市的生活方式对比
彭小六是一个程序员 2006年大学毕业，2013年跟着之前的领导出来创业，原来是在北京一家IT公司做研发工作，然后跟着领导跑到了镇江这个小城市做IT主管。曾经北漂时，每晚满怀愧疚下班赶最后一趟地铁的日子没有了，生活节奏从一线城市的996，立马变成了三线城市的朝九晚五。各种各样的线下交流活动，培训、讲座、展览、演出等，也都没有了，精神追求直线下滑。彭小六开始怀念北京的日子——人才汹涌的中关村，彻夜灯火通明的研发大楼，凌晨下班去吃烧烤的小伙伴.....
生活在三线城市和一线城市，视野、见识等差距相当大，天长日久，同样基础的两个人的能力和能量的差异也是天上地下。
为了继续提升，他一般朝九晚五的上班，一边利用业余时间来学习，提升自己的核心竞争力。
除了线上学习，还会利用沪宁高铁线，构造两小时生活圈，每个周末，都会一早出发去另一个城市，参加各种社团活动、读书会、培训、周末创业活动等。一个月的高铁费加公交费就是好几千，但他为了学习和成长，就这样在上海、苏州、南京、无锡等城市之间来回奔走了一年。这一时期，虽然花费了大量的时间和金钱，但彭小六成功地将自己的信息和知识跟上了一线城市的节奏，并且在学习的过程中，他和大量社群、大咖建立了联系
2014年11月，第一次在苏州参加拆书帮的活动，改变了自己学习的模式
2015年1月30日，第一次在简书上写了第一篇文章《一周一本书》，获261次点击，2个点评，1个喜欢。
4月27号，一篇文章获得3000阅读量
2015年6月参加了“100天阅读训练营”活动
2015年9月10日，写了《如何用30分钟读懂一本书》阅读量破万，点赞量过千，是他自己第一篇阅读破万的文章
2015年9月16号，写出了第一篇阅读量破10万的文章《别学东西了，先建立自己的知识体系吧》，点赞量超9000
2016年10月9日复盘，在简书写文章获得的赞赏已经从每个月的200元，提升到了每个月1000元
再接下来，颠覆时期月收入超1万，主要是在多个平台做领读，坚持写书评，写软文，运营公众号等
2015年整年，买书就花了1万，300多本，还有参加其他各式各样的课程和培训，花费更是巨大
2017年1月1日，离职后加盟“行动派”，任在线教育总监
2017年2月20日，每天早上6点起床，与1000名书友共读，坚持了300多天
2017年3月出了自己的第二本书，2018年6月出了第三本书
p48美国心理学家威廉马斯顿把人按照不同行为模式分成了disc四种类型
但是我觉得不准，因为这个区分法有一个特质是说
象限的左边：支配型和谨慎型 关注事大于关注人
而象限的右边：影响型，支持型的人格更关注人
而我自测感觉是互动性，影响型人格，但是我遇到事更容易先想事情的内在联系，而不是关注人的情绪、情感
举两个例子
假设你是校长，有个老师汇报说有两个小孩子打架，你问的第一个问题是什么？
我肯定会问什么因为什么原因打架，处理的怎么样？这件事情为什么还在发生，你为什么还在这里等等，这些都是说明你是关注事，这样就应该把自己归类为，谨慎型，修正型
如果更关注人会想到：小朋友有没有受伤？其他小朋友怎么样？家长什么反应？等等
第二个例子
如果你经过十字路口看到两辆汽车相撞，你第一时间就想到什么：是想到“它们为什么会撞在一起？”
还是想到“有没有人受伤？”
所以要往人的方向调整，更关注人
以及四种类型特征及喜好
d型风格，坚定、霸道，有力。服饰不考虑美丑，以适宜为标准；发型往往很短；饰品偏爱手表一类，是出于对时间的珍视；对食物的态度是能充饥就行，绝对不是吃货；人际方面，不大关注，除非这个人对他特别重要，不维系就会失去。
I型风格，开放的、快乐的、敢爱敢恨的，他们在服装方面略显浮夸，以夺人眼球为第一要义；发型要么极短、要么极长；饰品偏爱金银材质；喜好食物，吃货一枚，嘴不闲着；人际方面，致力于人际关系建设
（看样子自己不是i，因为对人际关系建设无所谓，也不是吃货，对吃无所谓）
S型风格，往往更多的展示出支持和赞美，甚至有时候过于腼腆、不知所措，服装比较低调，更愿意选择温婉的米色、驼色、柔灰等不饱和色；发型中规中矩；饰品喜欢小巧；对食物有热情；人际方面，善于聆听，是一种“老好人”式的存在
只能是包含很多，但不会全部符合，因为我的对象就符合其中大部分，但是对食物不在乎，更在乎玩和刺激
C型风格，更多是认真思考，逻辑清晰，偏爱深度分析，服装低调，搭配黑白灰等冷色调为主，发型往往是短发+直发，饰品，有的人不戴，有的人会戴比较精致但不浮夸的；对食物讲究，但是不会吃太多；人际方面，容易给人距离感
我之前一直是属于C型，但是为了泡妞和走红，以及现在抖音持续的拍作品，现在会喜欢选择穿奇装异服，多巴胺亮色衣服，留长发和夸张的发型；对人际交往不感兴趣，但是现在会选择友善、幽默回复粉丝评论与粉丝互动，会希望被认同，获得尊重，在交友里希望被真诚对待，优先级高，讲信用，给予声望
p161稻盛和夫与他助手的故事
作者说在《干法》里有这样一段故事：
稻盛和夫进公司后第二年，有一段时间在测定实验数据，他有位助手，是京都名牌高中的毕业生，头脑非常聪明。当时稻盛和夫负责做预测、做实验，这位助手测定有关数据。
每当实验测出的数据符合稻盛和夫原先的预测时，他就会高兴的“蹦、蹦”从地上跳起来。这时，他的助手总是站在一旁用冷冷的目光注视着他
有一天，同平时一样，一次实验后稻盛和夫又开心得跳了起来，并对助手说“喂，你也应该高兴啊！”但不料，他的助手用鄙夷的眼神看着他，说“稻盛，说句失礼的话，值得男子汉兴奋得跳起来的事情，一生中也难得有几回。但看你的样子，动不动就高兴得手舞足蹈，现在甚至叫我也要同你一起高兴，我是说你轻薄好呢，还是轻率好呢”
助手的话犹如一盆冷水从稻盛和夫的头顶浇到脚底，让他浑身冰凉。不过只过了一瞬间，稻盛和夫就反驳说：“你说什么？因为小小的成功就感到喜悦和感动，这样多好！要想坚持这种枯燥的研究，有了研究成果，就应该真挚的把高兴劲表达出来，这种喜悦和感动能给我们的工作注入新的动力，特别是在研究经费不足、研究环境很差的条件下。要把研究做下去，我们就要为每一步小小的成功庆祝，这样才能给我们增添新的勇气。所以不管你说我轻薄也好，轻率也好，今后我照样要为我的每一个小小成功而开心，并由此把工作不断向前推进
我看到了这个故事后第一反应是辞退这个助理（稻盛和夫比我格局大好多）两点原因
1:在《与人共赢》这本书里提到这个世界上有两种人，一种是压低者，一种是提升者
约翰.麦克斯韦尔认为：
人不能按照贫穷富有来区分，因为首先要看人心和健康；
不能按善恶来区分，因为善中有恶，恶中也会有善；
不能按照谦卑还是傲慢来区分，因为在生命的短暂历程中，空负生命，不足为训（很多人一辈子不管性格如何，都有可能没有功绩，浑浑噩噩，只关注自己，没有为社会带来价值）：
不能按照快乐忧伤来区分，因为时光飞逝，既有欢歌也有悲泪
但是无论去向何方，你都会发现芸芸众生被分成两类人。提升者和压低着，而有一个提升者，就有二十个压低者。
在《社交力决定成败》第44页也提到电梯法则
那些能为你的生命增加价值的，就是提升者；只考虑自己，压低他人，为他人生命减损价值的就是压低者
要多接触提升者，远离减损你生命的人（压低者）p44
马克.吐温也说过：
远离那些轻视你雄心的人。小人总是贬低你，
而那些真正伟大的人，会让你觉得你也能变得很伟大
2:在杰克韦尔奇的自传《赢》第66页里提到，招聘新人需要招四力一情的人，哪四力，分别是
️活力️激励力️决断力️落实力（执行力）以及激情
杰克韦尔奇：通用电气总裁
成就：通过自己的领导把通用电器公司从世界排名第十上涨到了世界排名第一，从原来150亿市值上涨到了4800亿美元市值
