要不要给领导发个信息，问一下什么情况？彦红心里暗暗想。公司随着业务量的减少，个人的薪资已不足以支撑基本生活需求。

心里想了又想，终于鼓足勇气给领导发了一条微信，大体意思就是：本身国内工资就低，现在又把业务往国外分流，造成本岗位业务减少，工资更低了，已无法满足生活基本需求，希望领导能合理安排工作，保证老员工基本生活！

过了一会，领导回话，业务转往国外，是因为国内和国外程序不同，是为了更好的把控质量和周期，具体情况会问一下国内主管！

彦红在该公司已经工作了将近20年了，算是一名老员工了，想当年结婚后就跟随老公踏入公司，踏踏实实学习了三年，紧接着要孩子，刚开始是没赚到多少钱的，就当是投资学习了吧。

真正存到钱其实只有十年时间，由于工资计件，多劳多得，但高工资并不是因为单价高，仅仅由于业务量比较多，工作时间长。自己拼死拼活，熬夜加班才存了一些钱。

随着社会的变化，环保的加强管理，再加上三年疫情，经济受到重创，公司业务量慢慢减少，工人工资也减了大半，很多岗位进行了合并调整，一个人做多种工作，这样基本保证工人工资不会受太大影响。

但是彦红只有一项工作，此岗位无法合并，之前还能靠国外业务填补，现在国外已招聘新的人员，自然业务量减少，实际到手工资已经缩减大半！

彦红隐隐觉得此次调整跟她生病有关，生病前，公司对她很看重，很多工作都是由她来做，她觉得这是一种欣赏和鼓励，也肯定了她的工作能力！她也不遗余力，尽善尽美把工作干好，就算每日每夜的加班也是高兴至极。

但是生病后，很多事情发生了变化，工作量一件件的削减，直到这次只剩一点点业务了！彦红觉得她被淘汰了……

思来想去，今天中午，彦红敲开了主管的门，主管在忙，彦红面带微笑问道：“领导你忙完了吗？我找你商量点事。”主管有点不耐烦，随口说了一句：“还没有，等一会吧。”她已经敏感的感觉到领导不高兴了。

其实国内主管和国外领导是一家人，是夫妻搭档，当初两人共同创业，随着公司的壮大，老总在国外又另开了一家公司，同时也找一个新老婆，两人各管各的，虽互不干涉，但也没断了联系！

过了很久，主管发信息，让她去办公室，她有些惴惴不安，慌里慌张的敲开了门。一落座，彦红就开门见山的提出问题，谈起工资的事情。

但是主管东扯西扯，不正面回答问题，先从大环境说起，说最近几年经济不景气，公司效益差，基本赚不到什么钱，让她多体谅。

彦红心想，公司效益再差，也得保证员工的基本生活费吧！况且国外公司效益并不差！

又从个人生活上说起，说你们是老员工了，平时对你们不错吧，生活上够照顾吧，要不是因为老员工，公司还要裁员呢。

还有国外有两个员工年龄大了，面临结婚问题，公司需要提前做打算，培养新员工，说某某老了，到时候就算想干，身体也不允许。说彦红老公工资高，暂时可以养活家庭，让彦红把过多的时间放在孩子和家庭上。

彦红心想，就老公那点工资，两个孩子的学费和生活费一个月就花的差不多了，况且老公和我，本身就是两个人，两个工作岗位，他有他的价值，我有我的价值，为什么把两个人相提并论呢？

彦红没有过多的要求，只是希望能合理安排工作，保证自己基本生活，在没进去医院之前，自己还要穿衣吃饭，两个孩子还要养育，这有什么错吗？谈到最后，主管也没有明确答复，只是说等过了这两个月，看看业务量再说。谈判不欢而散！

彦红听出来了，她已经没有利用价值了，主管变相让她辞职呢！如果不接受现状，可以离开公司。

她原来一直以为工作就是一切，把公司当家就是一场天大的笑话！公司和个人本身就是雇佣和被雇佣的关系，就是利用和被利用的关系，当你已经完成使命，你也就离解雇不远了……

从办公室出来，彦红闷闷不乐，心情发堵，她不知道以后的生活怎么安排，现在辞职离开公司，似乎有些不太可能，因为自己社保还有几年才能交完，她还要吃药打针，两个孩子还要养育照顾，一个刚上初中，一个明年考大学，正是用钱的时候，新房子还没装修，一下子没有收入，生活上肯定困难重重！

再说她的病历，再出去找工作，别的公司能接受吗？想再做一份兼职，也是不太可能，因为在公司居住，几乎一天24小时都在公司呆着，就算没工作可干，也不能消失不见。摆地摊也不可行，一是公司不在繁华区域，人流量不行，二是晚上要辅导孩子作业，也出不去。唯一可行的，就是做手工之类的居家工作，但是这种接单渠道她根本接触不到！

面对中年危机，彦红陷入了两难的境地，感觉自己活的不如一只狗，有时候闲下来的时候会想，人生在世，到底为了什么？