7月，恍恍惚惚的期末考后

也许很多人大一大二，

迎来了人生中第一份实习

而准大四的同学们正在一边适应暑期实习

一边期待着3个月后顺利转正的情景

有一份暑期实习并不意味着坐拥offer

往往有很多人自我感觉良好，

最后“挂了”都不知道为什么

     那么，HR都喜欢哪些类型的实习生呢？

1

主动的实习生

主动，是对所有实习生最基本的要求。

这几年间招过很多实习生，大多数在公司就是小透明，可以在自己座位上坐一天不说话，上司不安排任务，他们也不会主动去问要做点什么，非常的被动。

很多人会觉得：“明明我很有能力，为什么只让我打杂？”

问题在于，如果你从来不展示你的能力，别人又怎么会知道？

不妨问自己一个问题：如果你上级交给你一个活，让你明天上午交，结果你今天下午就做好了，你会怎么做？

遇到这种情况，很多人会选择拖到最后一刻（明天上午）提交。在他们的认知中，任务已经完成了，剩余的时间如何支配，是自己的事情。

这样的实习生，基本是不可能转正的。

为什么呢？

要从实习生转正，意味着从「配合工作」到「独当一面」。

任何一个实习生，最开始承担的必然是一些简单、基础的、看起来琐碎的工作。

在短短两三个月的实习期里，你要如何证明你拥有独当一面的潜力？

唯一的办法，就是提前、高效、超出他人期望地完成任务，并主动地让你的上级知道，从而让他愿意交给你更重的任务，再完成，上报，循环往复。

这样会形成一个良性循环。

很多人会觉得：我有能力，为什么总是让我做这些琐碎的事情？

怎么展示你的能力呢？主动。

不论大小事，都用心完成，主动找活干，公司不是学校，不会强制的将一些知识塞给你；

及时反馈工作进度，主动向上级汇报你的成果和进展，主动承担起更多的责任。

学校的书本知识和实际运用是不一样的，需要你主动去思考，要学会总结和自我调试，积极主动地面对工作。

你不主动，没有人会代替你前进。

2

刚工作时，少一些抱怨

上个月，一个HR跟我聊天说，他们公司刚来不到一周的实习生小A跟她发微信说，不能继续来上班了。

原因是发现自己的工作压力太大，很多工作都不能按时完成，最重要的是忙碌了一周觉得自己没学到什么东西。

一边发信息，还一边在发很多哭的表情。

其实小A辞职，HR还有一种如释重负的感觉。

短短的几天里面其实给她的工作并不难，但都比较费时间，却经常看到她在工作的时候在处理学校社团学生会的事情。

平时也尽问些没用的问题，给她解答还不认真听去，交给她任务的时候总会听到这样的抱怨：

“啊，这个一定要这么麻烦吗？我感觉自己做不来……”

“这样做感觉没什么用啊……”

“今天又要做这个啊……”

想想如果你是HR，这样的实习生，你会要吗？

职场的残酷恰恰在于，没有一个人是孩子，也没有人把我们当作孩子。

不妨转变思维，从此时此刻开始停止抱怨。

你可以犯错，可以有适应成长期，但要有个度，因为没人会像照顾孩子一样照顾你。

请做好准备再来实习，职场不是学校、不是学校、不是学校，踏踏实实做事、少抱怨比什么都强。

3

永远不要为你自己设限

CC代表公司出席一个活动，到场的都是金融行业的大佬。活动主办方的对接人是个年轻人，沉稳成熟，不卑不亢，感觉很有经验。

闲聊的时候CC私下问了句：你在这公司做多久了？

他有点不好意思，低声说道：我还没毕业，是实习生……

听完后，一时间不由得有些感慨。

我想说，永远不要为你自己设限。

不要想着“我只是一个实习生，我可能做不好”，或者“我没有做过、我没有经验”——正因为没有经验，这才是一个千载难逢的实操和锻炼的机会。出了什么问题，有上级和公司帮你承担，你有什么好担心的？

福特汽车的创始人亨利·福特曾经说过：

“不论你认为自己行还是不行，你都是对的。”

好多人对战胜困难之后的结果梦寐以求，但是面对困难本能做的，不是想办法战胜困难，而是说“我不行”。

凡事不要先说做不到，绝大多数人生的无限可能，都是在“不可能”和“做不到”后被扼杀的。

从22岁大学毕业在26岁之间这四年，重要的不是你做了什么，而是你在工作中养成了什么良好的工作习惯。

不抱怨，不找借口；

主动思考和解决问题，比别人多一点用心，给上司一些惊喜；

不为自己设限，学会用最快的时间接受新的事物并且处理好它们。

具备了以上的要素，你就成长为一个被人信任的职场人。

愿每一个职场新人，都能够走好这至关重要的第一步。