2月7日，习近平总书记在学习贯彻党的二十大精神研讨班开班式上指出：要加强能力提升，让领导干部特别是年轻干部经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
健全干部培养机制。通过举办培训班、召开座谈会、开设论坛讲座等形式，加强年轻干部培训力度。围绕增强“四个意识”，依托县委党校开办各类主体班、专题班，教育引导广大年轻干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”。实行领导班子动态调整机制，按照每季度召开2次干部调整的常委会议频次，做好干部调整动议研判、推荐考察等工作。定期对“一把手”履职能力特别是抓班子带队伍和谋发展促落实能力进行专题分析，着重把善于够驾驭全局、勇于攻坚克难、善于抓班子带队伍干部配备到主要领导岗位。
丰富干部培养方式。建立动态型的后备人才资源库,让人才选拔走向制度化、动态化。加大干部轮岗交流和挂职锻炼，对同一部门、同一职务担任领导职务时间较长的干部进行轮岗交流，年度内基本完成同一岗位任职8年以上干部调整；开展在编不在岗、因病无法正常上班领导干部清查工作，通过改任职级一批、提前退休一批、交流转岗一批，空出领导岗位，及时补充优秀年轻干部。在集中配备乡（镇）、下属事业中心负责人时，一批扎根基层的优秀年轻干部被提拔使用，个别表现突出的年轻干部被安排到县直部门重要岗位任职，在全县上下营造了重实干、重实绩、重公论的选人用人氛围。
加大年轻干部选用。研究制定优秀年轻干部培养管理使用办法，适时开展年轻干部专题调研，从各条战线、各个领域、各个行业及时发现优秀年轻干部，对重要岗位实行实名推荐。着眼于各级领导班子配备需求，把发现识别优秀年轻干部纳入干部队伍建设整体规划，及早谋划部署，择优推荐储备。结合调研督查、年终考核和平时分析研判，综合平时了解掌握的情况，分级分类制定涵盖专业学历、任职经历、年度考核、表彰奖励等内容的优秀年轻后备干部名单，及时将政治素质好、业务能力强、发展潜力大的优秀年轻干部重点关注，实施动态管理，重点跟踪培养使用。
