先来看一个案例，刚入职不久的小何总是被老员工呼来唤去。不一会儿就有人喊“小何啊，帮忙楼下拿个快递”
“小何啊，帮忙把办公桌上的资料整理一下”
“小何啊，帮忙倒一杯水”
……
这些来自老员工的呼唤让小何不胜厌烦，小何感觉很委屈，明明自己是来工作的，怎么就成了一个杂物工了呢！她很想冲着这些对她呼来唤去的老员工发脾气，但却又害怕得罪了她们，于是只能偷偷骂一下这些“欺负她”的老员工。
类似于小何这类型的案例职场并不少见，很多职场新人刚入职的时候都会面临着这些问题，被老员工呼来唤去，这很正常。
作为一名刚入职的员工来讲，一定要摆正心态，你一定要想着你即是来上班的也是来学习的。虽然经常帮助老员工做一些杂物事，但你只要对这些关系处理得当，一定会从中获得成长。对于一个陌生的环境，很多关于工作方面的疑问你会需要帮助，除了带你的师傅会教你方法之外，你依然可以再其他老员工身上学到有用的东西。但这前提是你要让其他老员工心甘情愿的教你，人性的弱点里有这样一个概念，讲的是“你要想在某一个身上得到好处，那么首先得获得此人对你的好感，得先付出才有可能得到。”
所以，被老员工呼来唤去并非完全是坏事，你可以以帮忙做事为由来拉近彼此的关系，获得老员工的好感之后就可以顺理成章的请教各种问题了，通常来说，很多老员工对于你的提问都会很乐意回答，一是出于对你的好感，二是出于你的热心给予的回馈。
既然不能改变规则，那就一定要让规则利益最大化。
思维狭隘的人会在职场的委屈中看到绝望，而懂得反向思考的人则会看到希望。造成思维差异化的原因是来源于你对事物的认知程度，比方你被领导骂了，否定了工作，但实际上所有的过程的艰辛你都明白就是想不通为什领导只盯着你的不足之处不放，而从来不提及你的优点，这让你感觉非常委屈。
你被误解觉得委屈对不对？当然对，人是感性与理性的结合体，爱恨分明，当然都喜欢听好话而非否定的话，更喜欢实事求是。领导批评你、骂你、否认你工作对不对？当然没有错。因为领导的思维是只认结果而不认过程，所以只要他看到的结果不满意，就算你过程再好也会全盘否定。这就是现实，在这件事中如何让利益最大化，找领导评理是下下策，而从中找寻经验避免此类事情才是王道。不要去试图说服领导他看到是假象，没有看到事物的本质，他没空听你闲扯，也不削听你闲扯，他往往只相信自己所见并由此来判定你工作的程度。
所以，职场中受委屈很正常，但你得学会如何正确应对委屈，你需要做到以下几点:
一:面对领导给的委屈，一定要学会正视委屈，即便你是对的也不要解释与狡辩，那样你可能会得罪领导甚至让领导颜面扫地，一旦你反对便间接的说明了领导对于事物的认知程度不够。虚心接受，坦然受教，从中吸取经验并杜绝此类事情发生才是你应该做的事。
二:面对同事给的委屈，只要不触及你的底线。那么你应该想着如何将利益最大化，而不是做出反击，有时候以退为进能让你更好的获得主动权。
三:面对同事毫无底线的欺辱一定不能过度忍让，该反击时一定要反击，不过要学会反击方式，用最正确最恰当的方式反击往往能一招制敌。一定不要因为冲动而随心所欲，那样可能对自己很不利。
四:面对误解不要作过多的解释，适可而止就行。往往解释的越多越让别人觉得你在试图为自己推脱，信你者始终会信，不信你者解释得太多反而让人多了否定你的把柄。沉默有时是最好的还击。
当然，职场委屈往往不止这些，还有包括来自客户带来的委屈以及其他委屈，不过再遇到这些委屈之后，一定要记住一点“将委屈的利益最大化”只有那样，你才能从中脱离出来，用更理智的态度去对待这些来自不同身份人士给予的委屈，而非钻空子越钻越深。那样反而容易看不清实质与问题。
最后请记住:人生·工作结果=思维方式×热情×能力
