猎头的候选人其实只是在某个行业领域内是比较稀缺的人才、但不一定是面试专家。在面试的过程中，常常会犯一些错误，比如面试礼仪以及一些面试陷阱问题的解答等等，之所以被称为面试陷阱就是因为这些错误有很大概率不会被候选人注意，但又恰恰是这些错误，令候选人与好的职位失之交臂，也令猎头顾问白白损失掉一大单。苏州猎头公司千寻千与猎头会为候选人做全面的面试培训，其中常见的面试陷阱包括如下信息：
I能否打破沉默的僵局
面试开始时，应试者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
II是否明显的与面试官展开“套近乎”式的交谈方式
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者在面试过程中展开套近乎式的交流的，面试是一个比较正式的行为、考察的是候选人的专业技能、项目经验、管理经验等、常规的社交礼仪是可以加分的，但是过于随便得奉承式、套近乎式的交流方式会让大多数面试官觉得不正规。聪明的候选人可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
III博古论今，慷慨激昂但是却拿不出实际的案例
应试者大谈个人成就、特长、技能时，面试官一一般会反问：“能举一两个例子吗”？从而通过具体的实例还考察面试候选人的实践技能、以此来证明候选人不是空空泛泛而谈。如果这个时候候选人无言应对、讲不出具体案例或者给出的案例时间、详情都不准确、面试官反而会觉得有问题。
IV工作叙述中缺乏积极的痕迹
有的时候面试官常常会提出或触及一些让应试者很难回答的事情。有的人面红耳赤，要么撒谎敷衍，不诚实的回答、正面解释、要么直接拒绝回答说不方便。不管怎么样说都会给面试官留下不好的印象。比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难等，而不是告诉面试官：虽然工作很难自己却因此学会了很多，也成熟了很多。 作为高端人才却缺乏一定的职业规划 比如当问及“您未来3年职业发展规划如何？”时，很多人都会回答说“我希望5年内做到销售总监。”如果面试官问为什么？，应试者常常会觉无法回答、说不出具体的东西。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开对个人目前技能的评估、自我认知、以及为胜任职业目标所需拟定的技能发展概要规划。
V完美过头儿
很多面试官经常会问：“你觉得自己性格上有什么弱点?是否在事业上受过挫折?”有的候选人会毫不犹豫地回答：没有。没人没有弱点，没人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
VI过于主动的关注并打探薪酬福利
有些候选人在面试过程中会不断的向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果反而不好；虽然说大家工作绝大多数人都是为了赚钱、为了更好的生活、然而过于明显的关注薪酬会让企业认为人选考虑的只有待遇而没有对企业的认同、对自身的规划认知。
