一个应聘人员的应聘过程:简历、面相、谈吐、实操、担当,每个过程给到应聘人员可能都有所不同。也就是说先看简历给我我们的感觉,可能会与见了面后给的感觉不一样,尤其沟通后,谈吐或散发出来的气场,可能会改变自己的先前看法。
但面试时的判断准确度仅有30%左右,也就是说通过面试判断一个人,看十人,至少失误七人。所以试用一下,让应聘人员在岗位上实践一下,可能就会暴露很多问题。
得出结论就是,对于面试时让自己犹豫的应聘人员,先试用,尽量在7-30天内做出去留决定,这样会相对准确。
一个应聘人员的应聘过程:简历、面相、谈吐、实操、担当,每个过程给到应聘人员可能都有所不同。也就是说先看简历给我我们的感觉,可能会与见了面后给的感觉不一样,尤其沟通后,谈吐或散发出来的气场,可能会改变自己的先前看法。
但面试时的判断准确度仅有30%左右,也就是说通过面试判断一个人,看十人,至少失误七人。所以试用一下,让应聘人员在岗位上实践一下,可能就会暴露很多问题。
得出结论就是,对于面试时让自己犹豫的应聘人员,先试用,尽量在7-30天内做出去留决定,这样会相对准确。