2020年1月5日，N中区COT复盘
亮点：
1.小打卡社群训练营互动：提前一周学员群，设置小打卡三轮课程预习内容问答互动，积分激励机制；
2.奖励机制：课前小打卡互动激励+课堂表现互动激励+课后复盘、践行激励；
3.培训议程中多次运用抢答、小组讨论、画图、列表、贴圆点纸、写便利贴等方式令学员公众或小范围或自我对话、有充分自由表达沟通的机会；
4.课前调查和课后反馈复盘：学员学前需求线上调查、学后课程线上评估；现场学员“收获”、“建议反馈”、“感谢”墙便利贴互动；群内、小打卡复盘模板；筹备和讲师团队会后立即围圈复盘；
5.讲师磨课：富有经验的讲师搭配新手讲师，磨课两次，及时提供反馈和经验，认真准备，大幅提升授课效果；
6.时间官和SAA的诸多协助细节保障了整场会议的顺畅。
可以提升的地方：
- 各个环节和SAA的沟通确认：签到表和确认；物资分发的时间和分发方式的提前确认；话筒传递；
2.议程表内未包含主持人用时，时间官无法提醒控时；
3.杰出俱乐部计划DCP没有清晰传达给官员特别是新官员们；
4.《关键时刻》环节讨论范围过大、讨论时间太紧凑；建议缩小范围、延长讨论时间，并且对学员的指令更清晰；关键时刻大白纸分发时间应贴合课程进度，提前分发分散学员注意力；
5.场地没有桌子，用大白纸讨论和记录要提醒大家趴地上。
课程反馈：
1.廷伟：
亮点——金句王，分享了如何创造金句的方法，很多句子令人印象深刻，穿透力强，醍醐灌顶；画出愿景的方法非常有效调动起每个人的内在动力。在回顾环节，写便利贴的方式现场效果很好。整体状态偏温和理性小幽默。
提升点——到了最后回顾环节，大多学员感到疲累，需要更多的感情激励。
2.Alfi：
亮点——气氛活跃，设置抢答题能解开一些认识误区，提前搭配引导员有效引导官员讨论。
提升点——分官员角色讨论问题可以设置得更简短清晰。
3.Olive：
亮点——推广峰会，和现场rose雨励有弱微互动，总的来说会影响身边的小范围和新俱乐部，是一次有勇气的尝试。
提升点——讲了太多大家不了解的方海燕和徐莉，可以多讲自己、现场的Rose、廷伟和现场俱乐部因为峰会的变化，这样才有链接和触动；提前排练熟练讲稿会更流畅。
4.Amiya：
亮点——《关键时刻》综合了淑婷和雨励的经验，加入了自己的思考，尝试引入深度，控时准确；尽可能的分步骤指令清晰。
提升点——状态和语音语调神情肢体不够high，不够强调MOT的重要性。不少人反馈比较烧脑，时间过紧。开头PPT跳脱，课程中讲师有走神，忘了说清楚四个步骤，忘了点评展示的2组俱乐部。忘了提前和SAA确认派发辅助工具的时间。没有照顾到后面的人互动发言的机会。
5.Rose：
亮点——NOR易记，小组讨论够充分，心法心得分享加入个人感悟感情，触发学员共鸣和行动。
提升点——已经足够好，分组讨论的问题指令还可以设置得更清晰。
6.雨励：
亮点——对比手法截图分析，邀请俱乐部榜样现身说法，用时高效精准；打油诗顺口，触动俱乐部学习模仿。
提升点——已经足够好，如果有些官员还没看过pathways点评表和网页的，看不清上面的内容。可以加些关键词提示。
7.Fanty：
亮点——打油诗有才，经验归纳明确清晰简练，范例突出，语言简洁，自信大方。在越大的舞台表现得越好。
提升点——已经足够好，如果还有时间，可以有提问QA环节，或深挖俱乐部的内在规律，掉坑爬坑的经验，能把更多的落地经验分享出来。
