熊太行老师写了一篇文章《你说的“有福同享”，到底是什么意思？》，用桃园结义的故事拆解出了“有福同享”的原则，不仅鞭辟入里，而且有趣有料。
作为“关系户”（学习熊大《关系攻略》的同学昵称），学生斗胆模仿熊老师的风格，给续个下文。
既然熊老师写了“有福同享”，那我自己要写“有难同当”了。
恰巧前几天与朋友聊到杜琪峰的代表作《枪火》，就用这部经典的黑帮片来拆解一下“有难同当”要具备的条件吧。
《枪火》是1999年的老片，故事主线很简单，就是黑社会老大文哥被刺杀未遂，找了社团里的五个精英组成护卫队，五人组最终干掉杀手，找出末后黑手的故事。
没看过的朋友听我这么简略的介绍，估计会觉得影片没意思吧。
其实恰恰是这种最简单的故事，编剧敢写，导演敢拍，那要么是垃圾，要么是经典。
《枪火》绝对是后者。
最大的威胁来自内部
文哥（高雄）被一群杀手围攻，侥幸未死。于是组建了一支强悍精干的五人护卫队。其中包括：
前社团成员、现任理发师的阿鬼（黄秋生）；
前社团成员、现无业游民的阿肥（林雪）；
社团成员，皮条客阿麦（张耀扬）；
社团成员，看场子的小头目阿来（吴镇宇）；
社团成员，阿来的强力小弟阿信（吕颂贤）。
五人组要面对杀手们的随时偷袭，不仅敌暗我明，而且对手还拥有狙击枪可以远程开火，情况可谓是恶劣、被动到了极点。
这就形成了“有难同当”的局面，虽然这个“同当”是被动的。
然而比杀手威胁更大的问题，却是出自五人组内部，他们并不齐心。
团队的目标是保护好文哥，利益来自于任务是否能完成，只有阿来的利益与团队不一致。
阿来是战斗在一线的小头目（可以理解为基层经理级），他最主要的利益来源于地盘（直接业务）。如果地盘出事，就等于毁了他在组织内的根基，不仅利益受损，更重要的是在小弟们面前威信扫地，以后就没法混了。
于是就出现了遇袭之后，阿来不听阿鬼“别追”的命令，执意去追杀手。两人还为此产生了激励的冲突。
这就是熊老师经常说的“利益接合部”概念，即由于身份和立场的不同，个人与组织的利益不一致，差距越大，利益接合部就越宽，组织的效能就越差，对外人也就越有空子可钻。
阿鬼不亏是隐世的老江湖，他不知道啥叫“利益接合部”，却深知人心不齐对团队的伤害和任务的威胁都是巨大的。
于是，他单枪匹马搞定了阿来的对手“老鼠”。
这招果然产生奇效，不仅一举安定了阿来的心，获得了其他成员的敬佩，更加竖立了领导者的绝对地位，简直是一石三鸟，可见我鬼哥的狠辣和智慧。
阿来的后顾之忧没有了，也就自然能全力保护文哥。
阿鬼通过敏锐的判断力和彪悍的手段，将团队与个人的利益接合部减到最小。任务成功，大家都有好处，任务失败，没人能好过。
所以，有难同当的条件一：调整内部各方利益达成一致。
精英团队的力量
有能力一起共度难关才是真的“有难同当”，如果只能被动挨打，默默承受损失，那不过是一群弱鸡的“委曲求全”。
团队内部的利益趋同之后，整体的力量就能有效的发挥出来。只是，这股力量是否足够闯过难关，还要取决于个人的能力是否对任务有帮助，以及是否能在团队中产生叠加的效果。
来看看这五人组各自的能力：
阿鬼：拥有高超的领导力和大局观，无论是资历还是能力都毋庸置疑，是团队的绝对领袖。
阿肥：合格的保障能力（枪械专家）和丰富的防御经验，担任文哥最后的防御线。
阿麦：极强的心理素质，承担最危险的任务，兼具稳重和凶狠，正面对抗的不二人选。
阿来：二号人物，各方面能力平均，是替补领导位置的保险型人物。
阿信：敢打敢拼的尖兵，初生牛犊不怕虎，僵局时刻能带来变数。
特点明显，优势互补的五人组，一旦心无旁骛的全力配合应战，就会爆发出强大的战斗力。
阿麦与敌方狙击手（头领）对射，阿肥和阿信吸引住其他对手的注意力，阿鬼和阿来直接抄了后路，一举将暗杀者团灭。
杀手头领被擒后一句话都没说，淡定从容的等待死亡降临，很让人敬佩。
因此，有难同当的条件二：能力互补。
绝不放弃的情义
五人组不仅搞定了暗杀者，还揪出了幕后黑手。本来是大获全胜，风光无限的结局，可惜最后还是出了岔子。
阿信与大嫂（文哥的情妇）有染的事被社团发现。为了维护文哥的权威（好大的绿帽子），阿鬼必须干掉阿信。
对于五人组来说，这是比面对杀手更凶险，更难解的局面。因为“难”的起因是内部——某人的错误，导致整个团队陷入两难，甚至分裂的危局。
一方面是共同奋战形成的兄弟情义，一方面是来自社团的压力和各自前途、生命的威胁。
五人各自做出了选择……
阿来拼着跟阿鬼决裂也要保自己的小弟阿信不死。
阿麦明知放过阿信所有人都不会好过，还是没能狠心开枪。
阿信知道自己如果跑路会连累兄弟们，毅然选择直面一切后果。
阿肥在最后时刻还在试图拼上老脸向文哥求情。
阿鬼冒着被阿来怒极射杀的危险，演了一出好戏，巧妙骗过所有人，给了阿信一条生路。
五个人，五种性格，却同时选择了兄弟情义，不顾个人安危，甘愿为兄弟冒险。
他们完美诠释了“有难同当”最重要的第三个条件：一致的价值观。
共同的利益，互补的能力，一致的价值观，是一个团队能否“有难同当”的三个关键条件。缺少任何一个，都会在困难面前败下阵来。
《三国演义》中，十八路诸侯讨董卓失败，最重要的原因就是利益分歧太大。
《西游记》中，师徒四人很多时候需要借助外力才能过关，原因之一是能力的不互补。
《水浒》中，英雄们最后的分崩离析，始于价值观的不一致。
所以，当团队面临困境时，首先要做的不是没头没脑、着急忙慌的扑上去，而是先审查一下团队是否具备“有难同当”的基本条件。
如果缺乏这三个条件，放弃并及时止损可能才是明智的选择。
2018.09.20
