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作者：樱桃庄园（来自豆瓣）
来源：https://www.douban.com/note/700296770/
当下，许多人都宁愿做老好人，极力避免伤害他人。小孩子的父母也不大责骂孩子，在孩子面前总生怕自己语气不够温和。导致他们进入社会后特别脆弱。一旦被上司责骂，被同事埋怨，瞬间就像草莓一样一撞就烂，塌下了。
《匠人精神》中的秋山是个不信邪的人，他认为既是来做学徒的，肯定是个小白，什么都要从头学起，难免出现差错，身为师傅，如果该说的不说，哦哦呵呵的，视若无睹，那就没有尽到为师的责任，学徒也无从知道错误，更遑论改正。他觉得作为师傅、师兄，就要“爱管闲事”，前辈如果不管后辈的“闲事”，就不配当师兄。
手把手教徒学艺
学徒工，或者职场中人，都不是小孩，不能要求师傅像《正面管教》里要求的，“温柔而有边界”，又讲纪律又和善、温柔，你必须承受师傅及上司的指教，做错了，师傅为你好，必然大声指出来，屡次犯错，那当然要责骂了。当然，“责骂的前提是双方心灵相通，要有为对方着想的情感。”
一个有责任感的企业家，也像宗教领袖一样，爱人是不能分彼此的。好的员工固然好，爱他；但对不好的更要爱他，教导他，因为他不好，所以必须去关心他，调教他，使他变好。
对新人来说，当你想清楚你是为何而来，就不会因挨骂而委屈。毕业后刚入职，我也曾有过一段“黑暗而迷茫”的日子，父亲开导我：“为你好，才说你，不怕你记恨。不想理你时，说明你不值得理睬。只有认识到自己的错误，虚心接受批评，甚至怀着感恩的心，才能有所进步。”一个新人，只有受得住训斥，经得起摔打，越挫越勇猛，才能尽快完成蜕变。
现在，我也有点资格说新人了。有次同行的读书会，一个小姑娘又跟前几次一样，轮到她分享发言时，啰里啰嗦的说流水帐，我待她说完，当场就说：我要就你刚才的发言说一下，你根本没有自己的框架，你看到了什么，你最大的感悟是什么，把这些简要说出来不就行了？------你别怪我当众说你，因为你每次都是如此，总不肯多动点脑筋，呆在舒适区里太久了。”
“爱管闲事”是需要花更多倍的心思与勇气的，只为你成长得更快，才当场指出你的错误，让你记忆深刻。
“如果能以感激之心看待别人的‘爱管闲事’，这样的人就能够获得成长。”
《匠人精神》系列四
