8月8日，由猎云网主办的“FUS猎云网2019年度企业服务产业创新峰会”在上海凯宾斯基大酒店隆重举行，象加网络作为助力传统人力资源的企业服务代表亮相本次峰会。
本次峰会聚焦云计算、AI、产业互联网、小程序服务、SaaS定制、中台服务、企业服务投资趋势等多个话题，对企业服务的行业未来进行了讨论和展望。
赋能人力资源，帮助重视员工的企业更成功
根据90后职场报告显示，在影响90后离职的因素中，薪资福利、工作氛围和职业发展占据了前三位，被尊重、被认可是90后职场的几大关键词之一，工作时间及奖金等原因则放在了最后。如何吸引住90后这一职场中间力量，稳定企业和员工之间的关系，进而降低员工的管理成本，激发员工的自驱力？象加从人力资源方面切入市场，延伸至员工的激励及企业文化落地等多个维度，从而帮助企业增加员工的满意度，强化企业和员工之间的凝聚力。峰会现场，工作人员为现场观众深入剖析了象加的三款产品——员工福利解决方案、员工激励解决方案及企业文化解决方案。这些产品灵活多变，极具个性化，为企业增强员工关系创造了更多可能。
弹性福利成主流，福利影响辐射全方位
象加的福利解决方案，给了员工多种选择，可以选择实物礼品，送货上门，免去携带的麻烦；也可以在商城自行挑选喜欢的商品，毕竟员工喜欢的，就是最好的福利。此外，象加能帮助企业把福利的影响无限延长，员工在象加平台上的每一个操作，都可以看到企业对他的关怀。每个商品都企业的专属优惠，由于企业购买了象加的会员，象加还会以企业的名义不定期给员工准备职场小惊喜，让员工在日常生活中，都可以感受到企业的关怀，把福利的影响辐射员工生活的方方面面。
建立鼓励型企业文化，激发员工自驱力
不要认为我们都是成年人，就不需要“亲亲、抱抱、举高高”了。赞赏与认可所带来的积极效果，能帮助员工变得更好。企业管理者用赞赏行动表达支持和鼓励，就是在用自己的行动传达企业文化。而对于老板来说，最好的员工管理就是提升团队成员业绩，鼓励型、互助型企业文化对业绩的影响更加正向和积极。象加的赞赏功能，让员工的每一个付出都能被公司看见，可以给员工最大的认可和让员工感受到被尊重的感觉。
象加，一家致力于构建有爱的企业员工服务平台，旨在帮助重视员工的企业更成功。象加专注于为中小企业提供文化建设落地及员工激励等各类解决方案，是行业领先的企业服务平台，产品及服务在互联网、教育、金融、旅游、科技等行业中被广泛应用。
