大家好，我是4队钱小样，上一次给大家分享了《时间不够用，从列待办事项开始吧！》，不知道小伙伴们，带着待办事项列表去做事情，有没有觉得每一天的思路清晰一点，自由支配的时间又多出来了一些呢？今天想要分享的时间管理是关于目标的主题，你的目标够明确了吗？
没有目标=没有方向+没有结果+浪费时间
记得上学的时候，每学习一章节课程，老师都会先展示本章学习重点及目标，明确目标之后，学习的思路就会清晰很多。加入E站训练营，每个人都设立了自己的一个目标：如28天努力学习excel，学习录视频，坚持输入输出，突破自我，极致践行，改变自己，遇见不一样的自己……这些目标可以说是我们的大目标，有了这些大目标才有我们行进的方向。这些目标有的很具体明确，有的很抽象不明确，那如何制定明确目标呢？请记住下面三步走：
1.目标的量化
所谓目标的量化就是要把目标变得清晰具体，可衡量，可实现，此时就要从STQC四个方面去量化目标。什么又是STQC呢？
S-范围，内容成果
T-时间，耗时和截止期
Q-质量，评价满意度
C-成本，花费钱，资源
如，目标-我要学习好excel。要怎么去学习，达到什么效果，花费什么？
S-学习完E站训练营的28天课程
T-28天，每天2小时
Q-翻转课堂输出/幕布笔记输出/作出销售仪表盘
C-每日视频课程学习
2.分解小目标
有了28天的大目标，我们就可以一步步朝着它去努力，在努力的过程中，发现一下子很难去实现这个大目标，所以这时候就需要把大目标分解成小目标，小目标易达成，由小到大。王某某曾说过，不如先定一个小目标，挣它一个亿，这个目标对他来说确实很小。
对加入训练营的我们而言，不是先挣一个亿，28天学E站excel课程，24节课，4周✖️7 天，分解小目标后：6节/每周，1节/天✖️6+复盘日1天。分解之后，一个个去攻破小目标，先完成，再完美。
3.检查目标是否可达成
目标是不是可以达成，设置的目标是否有弹性，可以设置最高目标和最低目标。比如前几日储君老师就有分享到，参加E站训练营，设立自己的最低目标：系统学习excel，坚持打卡28天。最高目标：通过参加训练营发现自己的闪光点，彻底改变自己，为自己赋能。保底最低目标，奔着高目标去学习，发现自己的潜能。
达成目标也需要的人力物力和财力等资源支持，比如，参加E站训练营学习，需要先缴纳押金，需要视频学习课程的资源，需要每天花费的学习时间……这些也是在检验目标是否可达成的考虑范围之内了。
你的目标够明确了吗？结合以上3点，量化目标，分解目标，检查目标是否可行，回头看看自己入营时立下的大目标，再把它分解为小目标，看看是否可达成。已经进入训练营的下半程，目标清晰明确，更能让我们在训练营的学习中事半功倍！加油，伙伴们！
