废话少说，直奔主题。
1、领导突然当着很多人的面对你说：让你接某项工作，怎么样？
低情商：我考虑考虑，我干不了。这项工作......
预测领导反映：一脸怒气，岔开话题。
高情商：“没问题”，当着众人的面答应。私下里再和领导谈具体困难。
2、直管领导和下属比拼谁的业务强。
脑残：直管领导。永远不要和一个具体负责事情的下属去比拼业务能力，除非，这个下属是新人。
高情商：永远和下属要谈方向、谈未来，谈方法论。因为负责具体事情的人往往会被眼前的事障眼。
3、在同事面前贬低别人，抬升自己。
低情商：也许一次、两次别人会信任你。但谁都不是傻子，谁和谁交往，心里都有杆秤，你说了，别人只会悄悄窃喜，终于把我想说的说了。
高情商：永远在同事面前说别人的好话，要不就啥话也别说，直接来句不太了解。你把好话说了，别人就只能说坏的了，因为谁也不想重复的听一句话。
4、在别人遇到困难或打击的时候，应该怎么做？
低情商：去用心灵鸡汤去安慰对方。
高情商：直接去个电话：需要什么尽管提，一定尽力。
