引进“鲶鱼”式员工

7.5引进“鲶鱼”式的员工

  鲶鱼理论中更新血脉只是一部分，还有有一种像鲶鱼效应的竞争。

  就拿店面的考核机制一样，如果员工都想沙丁鱼一样那最终面临的就是死亡。而考核就好比鲶鱼，高的考核名额是有限的、那么员工只能不断的扭动才能不被鲶鱼灭掉，而不断的扭动就是提高效益的行为。

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