文/三月半
（2018年：69 / 365）
嗯，没错，你看到的就是真实发生的！应聘者“放鸽子”的理由总是辣么有段子：
01 太远的不去（路上浪费太多时间，最好在家门口）
02 太累的不去（想清闲一点儿）
03 人太多的不去（口杂容易有矛盾）
04 下车要走超100米的不去（不想走路）
05 没有晋升空间的不去（没发展）
06 责任重的不去（怕自己扛不住）
07 周围没商业街买外卖的不去
08 面试官不nice的不去（影响心情）
09 面试公司地址不好找, 不去
10 面试公司假期太少，不双休，还上晚班的不去
11 公司周六周日，HR不面试的不去
12 每天汇报业绩反馈的不去
13 要做笔试的不去
14 邀约声音不好听态度不温和的不去
15 要等面试官通知超过10分钟的不去
16 今天路上等了超过3个红灯可能不宜面试不去
17 路边等车时间长的不去
18 今天没合适的衣服穿不去
19 今天心情不好不去
20 招聘的人很NIce，面试官很讨厌的不去
……《如何应对“放鸽子”的应聘者？》
面对这类爱“作”的“放鸽子”的应聘者，你是气得咬牙切齿还是继续皮实地邀约?
邀约应该如何做？
1.使用标准话术通知：注意沟通的开头、通知、处理问题、收尾等。
2.简单直接，不拖泥带水，比如：这个、那个、额、哦、恩等口头禅都是废话，不够职业，一律不出现。
3.把握说话的主动权。对必须回答的问题，主动说明，不要等求职者提问；如果对方有很多问题，就请对方一次性提问，一次性回答，并且最多回答三个。
4.耐心倾听和感知语气，判断对方的意向，不需要特意提问。 如果感觉对方可能不会参加面试，应快速提出来并予以确认。
5.注意语速、语调、语气、普通话标准与职业化、自然表达。
6.打完电话，及时发送面试通知，面试前一天发信息、当天早上打电话确认是否能准时参加面试。
——招聘小白实战记录
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