黄色性格的人，因为有着与生俱来的领导欲和随之而来的领导能力，加之拼命三郎的工作热情，很容易在工作岗位上鹤立鸡群，成为团队的领导者，随着对业绩的高度执着，晋升是自然而然的事。然而，做一个领导容易，做一个自己快乐、下属爱戴的领导，对黄色领导来说尤其困难。

本文通过对黄色领导的典型过当进行总结分析，希望能给黄色领导一些提示，事业成功固然重要，但事业不是一切，要想拥有幸福完满的人生，还需要更多情感方面的慰藉。

同时，也希望黄色领导的下属们看到此文，能够释然，该领导是对事不对人的，大可不必对于他的某些言行耿耿于怀，只要事情做到位，自然能够得到你想要的待遇，包括领导的尊重和认可，因为黄色是用实力说话的。

1通常比较傲慢

“恃才傲物”是黄色领导最真实的写照，他们有着过人的胆识、敏锐的目光、快速的决断、永不动摇的决心，这一切铸就了黄色领导必将自信满满，强大的实力和气场决定了他们没办法弱下来，没办法低下身段。加之手中握有一定的权力，给人造成震慑，自然就容易产生傲慢的感觉。

我有一位黄色朋友，是超市老板，此人其实非常善良、非常热心。在当地经营数家连锁超市，按照行业惯例，很少有超市给员工上保险，但这位老板觉得员工很不容易，应该给一定的保障。

有一天早上把员工叫到会议室，用惯有的语气宣布了这个本来对员工来说利好的消息，但却是用一种强势、带有极强优越感的方式。可想而知，她预想的员工欢呼雀跃的场面没有出现，取而代之的是员工内心感觉被伤害，背后议论纷纷。本来的善举被员工理解为是对这些穷人们的恩赐，被羞辱。

明明是一件好事，却被傲慢的态度完全抹煞，非常可惜自己的一片良苦用心。这也是很多黄色领导的苦恼，明明是好心对员工，为啥员工当面一套背后一套，不仅不领情还说三道四。这就是因为态度，帮助一个人，首先要让被帮助的人有尊严，他才会从内心里接受和感恩；真正强大的人不需要高声说话低眼看人，平和、从容往往是最有力量的。

2优先考虑事而不是人

在黄色眼中，事情永远是第一位的。久而久之，黄色眼中只有事，而周围的人，除了遇到事，否则也想不起这个黄色的人，最后把自己逼到一片孤岛上，有朝一日需要身边有个人的时候，视线所及范围内竟挑不出一个可以靠近的人。

这在黄色领导的婚姻生活中尤其突出。很多黄色领导婚后一心扑在事业上，顾不上爱人和孩子，事业上硕果累累，可是家里却早已亮起红灯自己还不自知，等有一天爱人来摊牌，又找了一个远不如自己的人，却百思不得其解，我这么卖力地为这个家，你为什么还要背叛我？殊不知，爱的感觉是需要双方用时间慢慢积累和延续的，而不是一朝结婚保终身的。成功的事业仅仅是婚姻的点缀，而不是全部。

3要求别人忠诚、服从，自己却做不到

黄色骨子里的控制欲和领导欲导致他们不断地要求别人忠诚、服从，顺我昌逆我者亡。然而，这种强烈的主导欲望必然导致黄人不会轻易服从别人，更谈不上忠诚。

在工作中，常见的场景是，黄色领导一方面用高压强迫下属服从，一方面用各种手段对抗上级的领导。当然，黄色在需要攀附的领导面前也是乖巧无比的，这另当别论。但是能入得了黄色法眼的领导也是凤毛麟角，多数还是会受到黄色的挤兑和压迫。

4没有耐心，不善倾听

黄色雷厉风行的作风使得他们很难有耐心坐下来听完一件事，往往是刚一捕捉到苗头步子就已经迈出门了。这种风格是他们事业成功率高的重要基础。但是，上天既然给了每个人两个耳朵一张嘴，就意味着听比说重要。

只有充分地听，才能广泛吸纳观点，最终形成自己更为成熟、可行的方案。片面地听、断章取义地听，有时难免错失良言，导致决策失误。在此，讲一个倾听的小故事，故事中的人跟性格无关，重在表达听的重要性。

故事发生在飞机上，一个人问一个孩子说：“如果飞机在空中没油了，可只有一个降落伞，你会怎么办”，孩子想都没想就说：“那我立刻跳伞。”飞机上的人听到这里哈哈大笑，边笑边谈论这个孩子，无非就是觉得孩子自私、胆小。

孩子哭了，哭得很委屈，大人问你为什么哭啊？孩子边哭边说：“我还没说完呢，我想跳伞后去找飞机来给我们的飞机加油。”大家恍然大悟，错怪了孩子，孩子岂止不是个胆小鬼，还是一个非常勇敢、智慧的人。

在此，提醒黄色性格的领导，让下属把话说完，如果确实啰嗦，可以提醒他们精炼，但是不要剥夺他们表达观点、提出建议的权利，因为这样最终损失的必将是自己，错失一次良言也许没什么，如果人人都不敢说话，任由领导一意孤行，后果不堪设想。

5不承认自己的失败

对于黄色性格的人来说，“赢”不是一切，而是唯一。因此，“败”这个字是他们人生的大忌。然而，再强大的人也不可能永远都是胜利者，但是黄色却宁愿把自己虚拟成常胜将军，就算失败，就算是人人都看出来的失败，也不会自己承认。

尽管心里很苦，也想倾诉，想发泄，但是表面却要伪装的坚强无比，坚不可摧。这样做的结果有两个，一个是遭人耻笑，一个就是咬碎了牙咽肚子里。有朝一日，黄色被解剖开来，会发现一肚子都是咬碎了的牙。

其实黄色是因为自己过于看重赢的结果，才会在人前顽强地挺着，他们不给自己喘口气的机会，也不给别人靠近自己的机会，可话说回来，除了自己看重结果，还有谁能比自己更看重结果呢？

用自己的心度量别人的心，人为地排斥别人，孤立自己，久而久之，周围的人都会觉得黄色的人是无坚不摧的，不需要关心，不需要体贴，甚至不需要爱，纯粹就是冷血动物。可是谁苦谁知道啊，黄色坚强的外表回避不了内心偶尔的脆弱，但却无处依靠，无处寄托，时间长了，真成孤家寡人了。

6过度关注未来，无法享受当下

黄色的一生是战斗的一生，他们内心时刻都有一个目标要完成，永远是向前看，看不到当下，更不习惯于走回头路。因此，如果把黄色的一生比作一场旅行，他们的现在永远都是用于规划和实现未来的旅程，却无心感受当前的美景。

这样看来，黄色的一生就很无奈，他们穷其一生追求到了无数的美好结果，却从来都没有做片刻停留就直奔下一个目标去了。因此，黄色性格的人在过劳死中的比例更高，就是因为他们总是停不下奋斗的脚步，不懂得休息，不会活在当下，只知道一路向前狂奔，最终累倒在办公室，给自己和家人都留下无尽的遗憾。

最后，还是那句话，以上六种典型过当，并非每个黄色领导身上都有，只是根据黄色性格本身的特质，总结出的六大典型过当的表现，有则改之无则加勉。