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在公司里工作认真负责，任劳任怨，为公司的发展做出了巨大的贡献。然而，有一天，他们决定辞职离开。然而，就在他们即将离开的时候，领导却劝住他们留下了。面对这样的局面，我们不禁要问：提离职单后人没走？在公司里有这样的人，后面会有影响吗？
首先，对于公司来说，他们并不是一个个孤立的存在，他们走了，就意味着会有其他人来填补他们留下的空缺。在这样的情况下，领导不得不考虑公司的整体利益，会尽力挽留这些人，以免造成人员紧张，影响公司的正常运营。
离职
其次，我们也要看到这类人的顾虑。他们提离职后，可能会带走一些宝贵的经验和技能，这些经验和技能对于公司来说非常重要。因此，领导可能会担心他们离开后，公司的工作效率和质量会受到影响。为了平息领导的担忧，他们会尽力劝说这些人留下。
然而，我们需要认识到，有时候领导的决定是正确的。对于那些不能为公司带来价值的人，及时淘汰也是必要的。这样可以避免资源浪费，让公司更加专注于核心业务。
最后，对于这类人来说，留下还是离开，其实并没有一个明确的答案。他们需要权衡自己的利益和公司的发展前景，做出最好的选择。如果他们选择留下，就要全力以赴为公司做出贡献，争取更大的利益；如果他们选择离开，也要学会释怀，并为自己的未来寻找更好的机会。
总之，在公司里有这样的人，提离职后，由于人员紧张被领导劝住留下了。面对这样的局面，我们需要理性看待，不要轻易下定论。只有深入了解他们的内心世界，才能更好地理解公司的决策，并为自己做出最好的选择。祝愿大家都能在工作中找到自己的幸福！
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