本章中查理介绍了为何8项行为足以让团队能够按照四个维度前行。具体自己看吧。
D241 (Ben8.10)8项行为打造卓越团队--读《4D卓越团队》第四章有感 [沉淀-精进1000天]
最后编辑于 :
©著作权归作者所有,转载或内容合作请联系作者
平台声明:文章内容(如有图片或视频亦包括在内)由作者上传并发布,文章内容仅代表作者本人观点,简书系信息发布平台,仅提供信息存储服务。
平台声明:文章内容(如有图片或视频亦包括在内)由作者上传并发布,文章内容仅代表作者本人观点,简书系信息发布平台,仅提供信息存储服务。
推荐阅读更多精彩内容
- 大事件 一个历时15年、耗资17亿美元的项目因为0.007秒角的球面像差失败了。 可能你不知道0.007秒角意味着...
- 受害者,指责者,救助者,理智者是妨碍我们开启4D人生的最大障碍。那要如何应对呢?首先,要察觉出是哪一种心态,然后再...
- 第四、五章 是使用4D评估的成果,从一开始查理就从最初多个问题缩减为12个问题,最后变成8个问题,从而为快速、简单...