优势又称为核心竞争力，是一个人拿不走，学不会，可持续发展的高价值的能力。“拿不走”意味着你可以不依靠外部的环境，“学不会”意味着这个技能很独特且不容易被模仿，“可持续”意味着这是一个延展性强，无论是你跳槽、跨行还是创业都可以继续使用的技能。
关于优势的公式：优势=才干*投入时间
是的，优势必须是你要刻意练习，刻苦付出，而不是与生俱来的。即使是强如钢铁侠，也需要一步步的持续投入，才能跟灭霸你来我往的过招。
好了，我们今天正式进入详细的解读34大才干主题之执行力篇——成就。
成就 Achiever
定义：“成就”才干突出的人大都兢兢业业，锲而不舍。他们乐于忙忙碌碌并有所作为。
表现（performance）:
“成就”才干主题突出的人总是渴望有所建树。他们体内有团烈火在熊熊燃烧，促使他们多做事情，多出成果。
他们很少需要以休息或者从事简单的任务来作为完成一项极富挑战项目的嘉奖。
动力（Intention）:
成就才干突出的人感到每天都是从零开始。一天结束时，他们必须获得某种有形的成果，如此才能感觉良好。其中所指的每天是所有的日子，无论是工作日周一至周五，还是节假日，休假日。哪怕成就再小，如果这一天一无所获，他们就会缺乏“成就”感。
所以，“成就”主题的隐喻是“实干家”。每天就是必须完成多少件事，打多少个勾。
环境（Environment）:
他们会感谢别人对其过去成就的认可，但在动力的驱动下，他们会努力向前，向着目标所及的一个目标奋进。
他们渴望在一个持续有挑战性目标的环境下，并且以自己的节奏来工作。
力量和优势
“成就”才干主题突出的人热衷于完成任务，他们会从成就获得满足感。简单来说，成就才干主题突出的人有着强大的内在驱动力——与生俱来的专注力、能力和动力源泉，驱使他们奋力向前，完成任务。因此，他们总是身边人的节奏标杆，效率模范。
如果“成就”是你较为突出的才干主题：专注于在生活的各个层面实现自己的目标
（1）设定挑战性目标，以激发自我驱动力。每当完成一个项目时，设定一个更高更远的目标。
（2）与那些具有较强“纪律”或“专注”才干的人合作。这种人会帮助你尽可能高效率发挥你的能力。
（3）取得每一次成功之后，开始下一个项目或任务之前，可以花一点时间来庆祝，及时只有端到端的几分钟。
（4）虽然你可能天生能比别人工作得更努力，更持久，但还是要注意规律的休息。
（5）尽量只对最优先级的任务作出承诺。
（6）确保你的待办事项清单包括工作以外的事情。
如果“成就”是你较为弱势的才干：想想你是如何完成任务的，即便你的“成就”不突出，也不意味着你不能出色的完成任务。
（1）在你最突出的几项才干主题中，找出哪些是你精力和斗志的源泉。
（2）可以在手机上找一个功能强大的应用程序，帮助你跟进每天需要完成的重要任务。
（3）寻求需要多人合作的岗位，身边人的动力有时候是有感染力的。和高效率的人一同工作，因为他们充沛的精力会感染你。
（4）管理其他人对你的期望，让他们知道，你不怕艰苦的工作，你的主要动力源自质量、承诺或服务。
