什么是双赢思维？
这是《高效能人士的七个习惯》读书分享的第21篇。
《高效能人士的七个习惯》的第四个习惯是双赢思维，被称为是人际领导的原则。
所谓的双赢思维就是利人利己，这种思维方式是在与他人的人际交往中寻求双方都能获利。
这是一种面对人际关系的思维方式，也是我们看待人际交往的出发点。
就是说只要我们面对人际交往，就抱着大家都可以是赢家的态度来处理问题，这样大家有福同享，皆大欢喜。
这种态度会让双方都愿意接受合作，共同努力去解决问题。人际关系就自然会更好。
如果一个人在人际交往中总是以自己和利益为重，自私自利，那么另一方的态度和情感就会受到影响，进而影响到双方的关系。
试想一下，如果两人交往，你总是获益，对方总是吃亏，那么对方以后还愿意与你继续交往吗？
而如果一个人在人际交往中总是压抑自己取悦别人，这样看上去关系不错，但人不能长期压抑自己，因为压抑的情感不会消失，积累到一定的程度有可能会带来破坏性的爆发。
试想一下，如果两人交往，你总当“老好人”，什么都让，但“老好人“也不能老吃亏呀，”老好人“也有脾气呀，如果有一天受不了，那么你会不会反过来怨恨对方，甚至报复对方。
这样牺牲自己，对人际关系同样是一种伤害。
因此人际交往中，最好就是双方都能获利，只有这样，双方的关系才能长长久久。
如果我们在人际交往中，都有双赢的思维，那么我们都有足够的安全感和信任度来共同面对问题，共同努力解决问题，人际关系自然也就会越来越好，也能交到更多值得信赖和合作的朋友。
