咋让“幼苗”茁壮成长

选苗、育苗、护苗，人才培养是历来都是一个团队的主要工作之一，小到公司、企业，大到政党、国家都不例外。只有人才培养的好，只有培养出的人才愿意为我们事业去奋斗，那么我们要做的事才会有一代一代、前仆后继的人去做，我们的理想才会在未来的某天变成看得见摸得着的现实。

选苗就是要选出好苗加以培养，查出病苗进行修正，找到坏苗予以剔除，所以我们考察的方法是重中之重。选苗选的是能力更是忠诚，所以选苗时我们要重点考察候选人的政治立场和思想认同，我们选拔党员干部首要的一点就是政治上的忠诚，必须始终坚持党的领导和党的路线方针政策，忠诚于党的事业，确保其拥护和贯彻党的各项决策部署。其次是能力上的考量，除了看过往取得的成绩，还要考虑其专业能力、组织协调能力、沟通能力、抓落实能力等，考察内容要够全面才更具有参考价值，而且考察方式要多样，个人面谈、工作表现、能力测试等都是我们可以采用的方式。而且如今的形势愈发复杂，我们面临的问题也更加多样化，因此其在以往工作中解决实际问题的能力和创新能力也在考察范围之内。

育苗就是要为幼苗的成长提供适合的环境，缺水就要施肥，有虫就要除害。因此，我们首先要加强对幼苗的的思想教育，引导他们牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持马克思主义的立场、观点、方法，抵御各种错误思想的侵蚀。通过引导其了解国家发展方向和重大政策，掌握解决问题的科学方法，不断提升自身素养和能力。通过党内学习活动、理论研讨和培训提高其政治觉悟。其次要加强实践锻炼，毕竟实践是检验真理的唯一标准，要想所学能有所用，多多实践是唯一的途经。我们要鼓励其多参与基层工作、社会实践，让幼苗充分了解和关心群众，锤炼工作能力和组织能力，增强解决问题的实际操作能力。最后我们要建立合理的激励机制。通过选拔任用、评优奖励、晋升等方式，励幼苗积极主动、奋发有为，为党和人民事业的发展做出贡献。

护苗就是要为幼苗遮蔽掉不合理的、不利于成长的摧残和打击，但绝不能将其养成温室中的花朵。现阶段有许多年轻人都是刚出校门就进了单位门，面对挫折和困难自身储备的应对方法极为有限。针对此问题，我们要为他们提供心理健康教育，帮助其了解压力管理、情绪调节等相关知识和技能，培养积极的心态和应对问题的能力。倾诉是缓解压力的良药，我们可以为年轻干部提供一个相互交流、倾诉困惑的平台，让他们能够互相分享经验、解决问题，形成共同成长的氛围。同时也可以发挥党组织的引领作用，及时与他们交流，了解他们所面临的困难和问题，通过组织生活、谈心谈话等方式，帮助年轻干部解决问题。而且通过谈心谈话我们也能及时发现年轻干部内心所面临的困惑，从而更有针对性的进行引导。

选苗做不好就可能培养出本领高强但投机倒把毫无忠诚可言的墙头草；育苗做不好就可能让人才在成长过程中受不到应有的锻炼从而逐渐变为庸才；护苗做不好就容易使人才在刚开始成长就被挫折打磨的失了锐气，没了骨气。因此，要想让幼苗茁壮成长，选苗、育苗、护苗每一项我们都要做好，做到位。