毕业季的你，如何面对招聘信息，快速找到适合自己的工作岗位
又到一年一度毕业季，想必每一个临近毕业的同学，都在做各种职业规划，想根据自己的优势和性格特点，对自己做一个全面的了解，从而确定自己要向哪些方面发展，以快速找到自己成长的方向。
一. 面对职场，怎样快速找到适合自己的工作岗位
对于一个刚刚离校的大学生，谁不想快速找到一份令自己心仪的工作，并在工作中快速成长。然而，光有一腔热血是不行的，奋斗需要方向和技巧。年轻人除了奋斗，别无选择。然而如果缺少奋斗的常识和技巧，也一样不容易成功。
当然，一切都不是偶然，它是为有准备的人而设计的。比如完成一个小小的转型规划，通过三年时间的努力坚守，让你的人生像开了挂一样势不可挡。
往往先行一步的人，可以让你在众多竞争者中，快速脱颖而出，成为一名职场幸运儿。那么，哪些经验和技巧可以帮助你快速成长呢？
面对职场，怎样才能快速找到适合自己的工作岗位，是每一位新人面临的第一个难题。通常大家选择工作的第一判断是：
1.这个单位有前途吗?
2.我对这份工作有兴趣吗？
3.我有能力干好它吗？
这“三问法”看似合理，然而操作起来却很难。它往往导致90%的年轻人非但没有受益，反而被它误导。
为什么会这样呢？这里先来分析一下这三问的提法：
首先，单位有没有前途，其实不是单位的前途，而是当你离开这个单位时有没有前途。
因为入职的唯一目的，就是当你离开岗位的时候，身价有没有倍增。这就告诉我们，在入职之前，就要想清楚下一步，哪个公司会出双倍的的工资挖自己过去？
对于这个问题，想必所有刚入职的年轻人，大都没有思考过。那么，从现在起，就要思考了，把它作为选择工作单位的首要条件之一。
其次，每一个刚毕业的年轻人，对于自己的未来都还没有明确的定位，更不知道自己将来的发展方向。很多人都是“骑驴看唱本走着瞧”，心里并没有一个明确的方向。
有些毕业生，对于大学里所学的专业，也是说扔就扔，好像大学几年的辛苦学习，并没有为自己走进职场打下坚实基础。究其原因，好多学校和专业都是家长为孩子们挑选的，并不是他们自己喜爱的专业。结果导致许多大学生毕业后，放弃所学专业而去选择对自己没有优势的行业，这无疑为自己快速职业定位带来了须多麻烦。
特别是面对诸多的招聘信息，年轻人很茫然，不知道自己该从事什么职业，适合什么样的岗位。《进阶：成为快速升职加薪的少数人》一书的作者为年轻求职者提供的“红点黑点”职业定位技巧法，可以让你不用费力就能准确无误地快速找到适合自己的职业定位，为你的人生指明前行的方向。
首先，准确的找到自己的“红点”和“黑点”，是完成职业定位的第一步。
所谓“红点黑点”就是回顾自己的往昔，列出你在过去十年里的全部经历，圈出“红点”和“黑点”。
“红点”就是已经被大家和市场认可的方面，是你比其他人在这些方面都要有优势的地方。
“红点”的内容，即包括你的大学专业，更包括你多年积累的工作经验，人生阅历。
当然“红点”也可以是你被周围人认可的鲜明个性特征，比如有特立独行的个性、想法和点子特别多等特点。
总之，“红点”就是在你身上所表现出的最优秀一面。但是，如果只是你自己认可，而没有得到其他人认可的方面，就不能算是你的“红点”。当然，红点越多，说明你的优势越强，选择工作的余地就越大。
而“黑点”就是你跟身边其他人相比，被证明做得比较失败的地方，或者是大家都觉得你比别人差的特征。比如，人比较闷、不爱说话、不善与人交流、不喜欢做有挑战性的事情等。
找工作时，就要围绕“红点”的内容选择适合自己的岗位。同时，要避开或绕过有“黑点”部分的工作。用这样的方法去找适合自己的工作岗位，成功的概率就会提高很多。
二. 所有的经历对你来说都是人生宝贵的财富，请不要随便放弃自己的专业强项。
在找工作时，大家一定要重视你在大学所学的专业以及你曾经积累过的工作经验。
“人生苦短”，所有的经历对你来说都是人生宝贵的财富。无论你多么不喜欢自己的专业，亦或那份毫无吸引力的工作，但它必定在你身上积累了许多宝贵的财富，那是别人花费时间与经历才能与你竞争的“红点”。
所以，在没有其他非常明确的“红点”之前，绝不要轻易放弃自己本专业的“红点”，以及原有工作经验的“红点”，因为这些都将成为你战胜竞争对手的重要资本。
用“红点”找到适合自己的工作，因为“红点”代表了你所具备的适合你的工作特质。如果你有三个红点，最适合你的工作，就是让这三个红点交集在一起的岗位。
比如经过分析，你圈出的“红点”是：
1.人缘比班里其他同学都好，老师有事都喜欢找你办。
那么，适合你的工作岗位有：销售、公务员、人力资源等需要人际交往能力的岗位；
2.喜欢文字，写作水平明显高于其他人。
那么教师、培训师、媒体、市场等需要“笔杆子”的岗位就是你的最佳选择；
3.对政治比较敏感，上大学时就入了党。
说明你比其他同学更适合在体制内工作，公务员、各种行政岗位都比较适合你。
4.获得过书法大赛亚军（被家里人逼着去练习书法的除外）。
那么美工、创意策划等需要创意、审美的岗位就很适合你；
5.喜欢数学，数学成绩在学校里总是前几名。
那么，你可以选择与数据相关的岗位，如会计、审计、数据分析师、软件编程、咨询顾问、采购等工作。
6.喜欢为大家服务，连续两年都是学生推荐的“生活委员”。
那么，生产管理、客服、行政、办公室管理等需要细节与协调能力的岗位，可以让你发挥出自己的专长。
7.你是班里第一个靠打工养活自己的人。
说明你比别人更适合尽早创业。如果不想现在创业，建议的岗位是与销售有关的工作。
8.你从小到大都是那种“老师比较喜欢的孩子”，乖巧听话。受到老师的表扬，能给你很大的安全感。说明你比别人更适合体制内的工作。进入大公司比进小公司更好，因为你喜欢在预设的轨道上前进，大公司里有无数预设好的岗位。而小公司里的老板可能连他自己都不知道明天该做啥，对你而言，会是一种职业困惑。
同时，用“黑点”排除不适合自己的工作岗位。因为“黑点”代表了你的弱项，这是你在找工作时要避开的工作岗位。
比如你圈出的“黑点”是：
1.你高考成绩较差，只上了大专。
那就不适合考研和医生、教师、律师、咨询师等任何带有“师”的岗位，也不适合进银行、公务员系统。因为这些体制内的人员需要一辈子不停地培训、考试以获得升值资格。
2.粗心，你几乎每个月都会丢东西。
那么财务、行政、人力资源模块中的薪酬分析、保险福利专员等需要耐心细致的工作岗位都不适合你。
3.你是特别没有主意的人，从小到大都是听爸妈、老师的安排。
那么人力资源中的招聘培训模块、公关传媒、市场策划、产品研发与运营等需要自己拿主意的岗位都不适合你；
不需要“一技之长”的岗位也都不适合你，你不能很好地运用领导力、沟通力与别人交流，你只是通过用你超过了其他人的某个专业技能，让大家不得不听你的。所以，在选择工作时，就要绕开那些需要自己做决断、拿主意的工作岗位。
4.你在班里是表达能力最弱的人之一。
那么，请你避开需要优秀表达能力的任何行业和岗位，比如教育行业、咨询、保险、直销，你可以选择动手、动脑的工作；
5.感觉自己没有任何“出彩”的地方。
那么你要避开升值后需要较强个人表现力的岗位，个性不出彩的人，比较好的职业路径是选择做“月亮”，反射“太阳”的光芒。
比如，进入特别优秀的大公司，跟随非常优秀的企业家，靠高效执行力获得发展。
6.性子直，不会说话，上学期间几乎就没有被老师表扬过。选择工作岗位时，要避开体制内的工作，进入对人际关系要求最弱化的私人企业。选择“君子动手少动口”岗位，比如做报表、数据分析，做订单、电商运营等岗位。在这些岗位上，就能有效发挥出你的强项。
三. 一个人的成长犹如打一口井，选好了目标就要坚守下去，不离不弃。
一旦按照“红点黑点”选择了工作，就要专注地做下去，遇到诱惑不动摇，遇到困难不退缩，“守得云开见日出”，才能收获比别人更快的升值加薪，在职场获得崭露头角的机会。
切忌“半途而废”，这山望着那山高，频繁跳槽只会给自己带来更多的负面影响，让自己的自信心和优势一次次面临挑战。
有一个故事，讲一个农夫去挖一口水井。在他选好地址后就开始挖，可是左挖右挖就是不见水，他开始怀疑自己选址出了问题。一个路人告诉他，东边的山坡下一定能挖出水。于是他放弃了这里，去开辟一个新的地方。结果挖了大半天，依然不见水的影子。他有些茫然，不知道该上哪儿去挖井？到底哪里才有水呢？
农夫向一位智者请教，为什么打井挖不出水来。智者告诉他，要想挖出水来，唯一的办法就是坚持不放弃。他挖的第一口井离水面还差一尺的距离，而第二口井离水面也只差半米的距离。
面对困难，农夫放弃了挖井的想法。殊不知，农夫放弃的这两处，正是离成功最近的地方。在他东转转，西瞧瞧的晃悠中，太阳下山了。辛苦了一天的农夫，一无所获，只能沮丧地回家。
这多像职场中的人，这个工作做几天，觉得即苦又累，挣不到钱，拍屁股走人。可换一份工作，一样辛苦，工作环境还不如从前。
其实，一个人的成长犹如打一口井，选好了目标就要坚守下去，不离不弃。每天只专注地挖井，排除外界干扰，抵挡住外界的诱惑，直到挖出水的那一天。很多时候，就在你与成功只有一步之遥时，你动摇了，失去了信心，选择放弃。
那么你先前所有的付出都化为了零，这是一种非常不可取的行为。特别是职场新人，频繁换工作，并不能增加自己再就业时的筹码，反而给人一种不成熟、不稳重的影响。
而且，跳槽、换工作都是有成本代价的。如果换工作时，前一份工作经历不能成为你的加分项，那么就是一次失败的跳槽。
四. 职场中成功的捷径，就是专注力。
事实上，一个新人在职场中的价值就体现在四个字上：不可替代。即让自己快速成长为本岗位的能手，成为领导眼里的一个不可替代者。
不管什么工作岗位，对入职者的要求都是：快速适应新工作环境，能独立完成本岗位的工作。
如果接下来，在你能轻松完成本岗位工作后，还能主动去承担更多的、具有挑战性的工作。那么你就脱离了新人区，向成功者迈进了一步。
如果你依然天天捉摸“什么工作对自己更有利”，“哪个岗位即轻松又能拿到更多的薪酬”。那么，即使在这个岗位上做了3年、5年，你依然是那个“分分钟被替代者”。
不要想着哪个行业有前途，而是要把时间和精力用在工作上，用在提高自身技能上，努力把自己打磨得人见人爱，成为上司眼里的能人，同事眼里的强人。到那时，“三百六十行”任你自由行。
人们往往有一个误区，认为好工作是找出来的。其实不然，好工作是干出来的。比如，你做过的所有工作：客服、市场助理、媒介专员、新媒体运营等，所有的岗位都可以做到“很有钱”。
但是，如果每个岗位你都只挖了三五下，觉得没水，就换了地方重新去打井。自然，在哪个岗位上都挣不到钱。
事实上，一个人如果发现选错了工作岗位，只要你兢兢业业、踏踏实实地去做事，老板很快会发现你更适合哪个岗位，并会指导你换到那个岗位上去打井的。
其实，一个人很容易受到外界干扰改变自己的初衷，进而轻易放弃自己多年坚守的信念，致使你无法专注在一个领域里。
要问职场有没有捷径可走，事实上是有的。那就是：成功的捷径，就是专注力。试想一下，如果一个人从18岁时就知道自己要什么，将来要成为一个怎样的人。势必在接下来的岁月里，你所做的事情、交往的人都将围绕这个专注点。那么在你28岁时，还会一事无成吗？
然而，现实中，一个28岁的年轻人还在迷茫，还在兜兜转转，还没有定性，还不知道自己到底想干点啥？还在不停地找工作，不停地换工作。
少则三五天，多则三个月。从一个单位到另一个单位，从一个岗位到另一个岗位。走马灯似的，如蜻蜓点水，结果什么也没有学到，什么也没有学会。
大学毕业已经五年了，高不成低不就，这山望着那山高，何时才能让那颗不安分的心静下来？唯有专注于一份工作，专注于一件事情，才能有所成就。
纵观许多成功人士，你会发现他们在学历背景方面没有多少共同点，而在专注力方面却惊人的相似。这些“事业有成”的人，无论机缘巧合做了什么行业和岗位，他们都专心致志，一头扎进去，一做就是好多年，并干的有声有色。
即使后来有些人离开了原来的岗位，但他们从来都不认为自己选错了行业。越是大神级的人物，一辈子都只干一两件事情。如：巴菲特、马云、马腾化、柳传志、俞洪敏等等，他们都做到了十年如一日，每天只干一件事。
要说他们成功的经验就是，不在左右摇摆中浪费自己的时间和精力，而是专注地一条道跑到黑。他们种了一棵苹果树，就要好好把它养大，养的枝繁叶茂；而大量的职场新人，却在一年后，拔掉苹果树，再种上一棵梨树，过两年再拔掉梨树，种上另一棵他们认为更容易结果子的树。人最宝贵的资产是时间，时间消耗在选择上，当然等不到果子成熟。
要知道，只有确定了方向和目标，才可能谈到有深度的工作，而只有经过深度挖掘，才能收获超额的价值。
即使智商280的人（爱因斯坦智商278）如果不定心，不能让自己专注于某个领域、某一件事情上，今天干这个，明天做那个，也不可能有所成就。而智商110的普通人，如果专注于某一行业，持续不懈地奋斗，即使成不了的爱因斯坦，也能成为“最好的自己”。
