第一、不合理。
第二、很多公司都会这样做，美其名曰是为了留住你，说是绩效，最终都会发给你。但是大多都是坑人的。最后能不能发都不一定，这种公司，大多是现金流不充足，经营有问题，如果不是找不到工作，或者只是作为一个跳板，最好不要去这种公司，或者在这种公司长期呆下去，因为最后你能不能正常每个月拿到公司都是一个问题。
第三、我曾经在这样的一家公司工作过，当时也是为了考试，在杭州的一家公司工作，面试的时候说是一部分绩效三个月发一次，本来以为也没有什么的，三个月发就三个月发吧。可是进去之后才发现，原来这家公司存在很大的问题。首先就是现金流紧张，一家偌大的公司，每个月25号发工资，关键是25号还不能正常发工资，每个月发工资都没有准时过，总是会隔几天，有时候会到下个月才发。所以这样的公司最好是不要继续呆下去。
第四、在这家公司的时候，让我真正不想做下去的是一次销售辞职，但是老板自己制定的销售政策，销售奖励不想兑现，也就是说销售提成不想给了，最后去劳动仲裁，一个公司的董事长这点格局都没有，也真是服了，自己做的事情自己不愿意承认。所以、这种公司最好就是尽快离开，不要呆下去。
