你的善良，必须有点儿锋芒，否则等于零-来自爱默生名言
我有一位同事A，原本好心帮另外一位同事B的忙，反而被B向领导告状，她在打印时候弄错了，但这原本就是同事B的活。其实这件事情完全可以在领导知道之前有时间去重新打印一份，但这位同事选择告状，使得同事A被领导批评且留下不靠谱的印象。同事A找过B对质，B的回答显得多么苍白无力，领导始终都会知道你犯的错。
你的善良如果用在错的人身上，只会反噬你。所以，善良要适当，不是人人都值得你去善待。
职场是一场无硝烟的战场，你的善良要适当，而不应该是一个导火线，引火上身，帮助别人，却伤害了自己。
工作中，我们适当热情，而不是始终热情，同事只是同事，不管他生活中是怎么样的人，那只是在他生活场域的行为模式，并不等同于职场中的他。
有时候我们会容易被表面现象模糊了意识，当对方发出示好的信号，大脑就容易获取快乐信号，而没有去分析示好背后的需求，导致自我洗脑，提前将同事代入为好人的角色。因此，自己就会心甘情愿帮助对方，有时候就会遇到上面的例子，耗损了自己在工作中的能量场。
人类是聪明的，懂得察言观色，会适当根据环境变换自己的行为模式。比如，有些坏人，在受害者的面前，他就是扮演坏人角色，做出伤害别人的事情，但是在面对家人时，却是好的父亲、好的儿子角色等等。两个场域不管是哪一面，都是同一个人的行为。因此，工作中，要懂得将生活和工作分开，生活中的同事不管是多么热爱生活，多么善解人意，都与你无关，有些东西都是可以靠“氛围”营造的，如同近期很流行的拍照氛围，氛围美女等等。
不是说大家要都做恶人，而是要懂得你的善良底线和原则，要用在对的人身上，才会发挥到最大作用，而不是人人都值得你去善待。
毕竟生活不是用来妥协的，你退缩得越多，喘息的空间就越少；日子也不是用来将就的，你表现得越卑微，幸福就会离你越远。
