转眼就到6月了，感觉今年时间过得特别慢。
因为我的客户主要是在上海和北京，上海疫情持续到现在才刚有缓解的迹象。
企业经营状况不佳，缩减成本，除非是十万火急的职务，所以我们的CASE很少。
好不容易拿到的CASE，也是困难重重。
为啥？首先职务本身就有很大的难度，其次同行也和我们的情况差不多，僧多粥少。
今年是我从事猎头行业这么多年来感觉最难的一年，招聘量最少的一年，比2020年还要惨淡。
你是否也有这样的感觉？
打开招聘网站，什么？就这几个职位？
那就投递吧，啪啦啪啦投递完了，那就等电话吧。
结果期望的电话都不来，甚至招聘保险、房产中介的电话都少了。
相信我，这个不是你一个个例。
首先企业少了。有数据显示自20年疫情爆发之后有310万家个体户注销，去年更是有46万家企业倒闭，倒闭的企业包括房地产企业，互联网企业，教育企业等等。
其次，竞争者多了。
据东方财富choice 统计，截至 4 月 30 日 A 股共有 4650 家企业公布了员工变动人数，其中有 1697 家企业进行了不同程度的裁员，裁员总数为 909993 人。从裁员数量来看，2021 年共有新希望等 14 家上市公司员工数量减少超 1 万人以上。中国天楹是员工人数减少最多的上市公司，裁员数量为 44898 人，裁员比例为 74.55%，裁员人数居上市公司之首。此外，有 3 家国有企业裁员人数也均在 10000 人以上，实属罕见。裁员前 20 名的上市公司多数所在行业环境有很大程度的变化，通过裁员成为公司缩减开支的方式之一。
过去火了那么多年的互联网行业也在21年开始迎来的大规模的裁员：阿里巴巴、腾讯、京东等等。
高校毕业生来了。
相关部门数据显示，今年高校的毕业生将超过1000万人。
所以今年我们职场人要寻求一个字：稳，能不跳就不跳。如果不得不跳，那一定要做好充足的准备，方能从激烈的求职竞争中胜出。
