一、简历复盘
如果你过往校招简历过筛率很低，今天分享的简历复盘你一定要认真看。最近帮几位同学改了简历，发现大家对于基本格式和内容的掌控已经不错了，但有几点常犯问题我总结出来供大家参考：
1.）简历太详细/太简单，与职位需求不匹配：太详细的重点不突出，太简单的没有重点。永远记住简历只是面试的敲门砖，过了筛选即可，不要把所有经历都事无巨细写上去，简历筛选官没时间看；而且校招首轮都是关键词机器筛选，如果简历没体现你所投递职位相关的关键词，写的再详细也没用。平衡的关键点在于用职位相关的关键词撰写简历，这里从校招HR角度再次提醒大家，一定要用和职位需求一致的关键词撰写简历。具体方法可以参考我的往期分享-一份有效的校招简历是怎样的。
2. ）不同职位方向，用同一份简历。因为目标职位关键词模糊，容易被漏筛。解决方法是：首先有一个基础版简历，然后根据投递的职位方向，调整内容关键词匹配到具体职位方向。投递几个方向，手里准备几份简历。一份简历闯天下，很可能因为关键词不匹配而简历不过筛。
二、投递复盘：投递太少/方向不对。
因为这几年就业压力很大，同学们海投的很多，企业收到的简历量大，自然筛选标准就被提高了。所以大家对目标企业的标准可以放低一些，尽量多投递一些简历。
另外我还注意到有些同学投递的职位和自己的学历、专业、实习经验相差比较远。可以理解大家希望投递感兴趣的工作，但如果你之前所学的专业方向、实习经历都与此无关，简历过筛率是很低的。也不用再去问公司是否只看211/985/硕士学历，一般公司在简历量大增时候都会拔高筛选标准，但这些涉及公平性的东西，一般不会大张旗鼓对外公布。
三、笔试复盘
笔试一般分为技术笔试和综合测评。
技术笔试测试专业能力，破解方法就是刷题，一般是职位的硬性条件，达不到及格分数，简历直接刷掉。
综合测评更倾向于测试岗位匹配度，通过EQ、性格等特质评估是否适合目标岗位和公司文化。综合测评，尤其是性格特质，按说是不需要特意准备的，一般只作为候选人整体评估的辅助考察。但如果性格显出某一偏激特质，又是职位雷点，影响还是比较大的。所以如果你曾经因为这类测评被刷掉，可以找市面上比较常见的测评（例如MBTI）做下，了解下问题在哪里。
四、面试复盘
面试环节是所有招聘以及复盘环节最复杂也是最重要的一环，因为涉及的人为因素最多。
建议可以从不同轮次复盘，确定具体原因。每轮核心考核点如下：
业务初试：主要考察专业知识和技能、过往实习和项目经验。要做到有条理有逻辑有重点的清晰说明，对职位要求的技术能力以及司机简历中写到的内容做到胸有成竹。技术同学可能会现场手撕代码。
业务复试：基础的技术点考察会少些，看重思维能力和思考深度。一般复试官至少是一个小部门领导及以上职位。也会更看重你的风格和团对的适配度。
高管面试：很少考察具体的专业技能层面，更看重你的潜质-包括专业能力、表达能力、思维等，以及气场风格和公司的匹配度。
HR面试：主要考察软性素质，与团队、公司文化匹配度，加入意愿等。注意适度“表演”（比如；互联网公司面试就不要说自己关注工作生活平衡，即使你真的很关注）沟通愉快很重要，争取加入机会。
贯穿面试的“隐性”考核：重点看逻辑思维和表达能力。这部分有问题的小伙伴去看我的往期分享-面试大忌；你为什么面试总失败。
五、Offer复盘
了解市场行情和自己的真实需求很重要。具体可参考我的往期分享：校招谈薪“全干货”
